系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有() A、组织分析B、环境分析C、人员分析D、小组分析
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析B:工作任务分析C:人员技能、能力和综合索质分析D:培训需求调查分析E:可获得的培训资源分析
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排
未来培训需求主要采取（）A、组织分析B、前瞻性需求分析C、任务分析D、工作绩效分析
系统培训的四个步骤是（）A、需求评估，程序设计，程序实施，评价B、组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析C、需求评估，人员评估，程序实施，评价D、组织评估，KSA评估，人员评估，评价
确定培训需求的手段主要有：（）。A、任务分析B、市场需求C、工作绩效分析D、主管人员的报告
培训需求分析主要涉及（）A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、成本分析
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人员素质分析法
培训需求分析中的人员分析包括（）A、工作绩效评估分析B、工作任务分析C、人员技能、能力和综合素质分析D、培训需求调查分析E、可获得的培训资源分析
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
单选题未来培训需求主要采取（）A组织分析B前瞻性需求分析C任务分析D工作绩效分析
多选题培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A工作绩效评估分析B工作任务分析C人员技能、能力和综合素质分析D培训需求调查分析E可获得的培训资源分析
多选题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A绩效分析法B工作任务分析法C工作效率分析法D组织分析法E人员素质分析法
单选题制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）A资源分析B人员分析C物力分析D项目分析E预算分析
多选题确定培训需求的手段主要有：（）。A任务分析B市场需求C工作绩效分析D主管人员的报告
单选题在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）A培训目标的确定B需要培训的内容C培训的方法选择D培训对象的选择E培训时间安排
填空题评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果