判断题根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向。()A对B错

判断题
根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向。()
A

B


参考解析

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相关考题:

根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对( )更为满意。 A.指导式领导 B.支付型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导

根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的.可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。 A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导

根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于() A.成就导向型领导B.支持型领导C.参与型领导D.指导型领导

根据目标导向理论,“高常规任务,支持性领导”这种选项配合是正确的。()

路径-目标理论的领导行为类型是()。 A.反馈型B.指导型C支持型 D.参与型E.成就导向型

根据路径一目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导

路径-目标理论认为领导方式的种类包括()A、指示型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就导向型领导E、命令型领导

根据路径—目标理论,下列哪一类型的领导风格是高任务导向的?()A、指示导向型的领导B、成果导向型的领导C、全面型的领导D、参与式领导E、支持性领导

根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向。()

路径一目标理论的领导行为类型是()。A、反馈型B、指导型C、支持型D、参与型E、成就导向型

路径—目标理论的领导行为类型是()。A、反馈型B、指导型C、支持型D、参与型E、成就导向型

路径—目标理论中的领导方式包括() ①指导型 ②支持型 ③参与型 ④成就导向型A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

有一种领导理论,将领导方式分为:指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者,这种领导理论是()。A、权变理论B、路径-目标理论C、管理方格理论D、生命周期理论

“路径—目标”理论认为,领导方式有()A、指导型B、支持型C、参与型D、成就导向型E、独裁型

根据路径-目标理论,领导风格包括()A、指示型领导B、支持性领导C、授权性领导D、参与型领导E、成就导向型领导

()理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。A、人性假设理论B、领导特质理论C、权变理论D、路径--目标理论

豪斯提出了“路径→目标理论”,并总结了四种模型的领导方式,分别是。()、参与型领导者、()、成就导向型领导者。

根据目标——路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导

根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对( )更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导

根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导

单选题根据路径—目标理论,下列哪一类型的领导风格是高任务导向的?()A指示导向型的领导B成果导向型的领导C全面型的领导D参与式领导E支持性领导

多选题路径-目标理论认为领导方式的种类包括()A指示型领导B支持型领导C参与型领导D成就导向型领导E命令型领导

多选题根据路径-目标理论,领导风格包括()A指示型领导B支持性领导C授权性领导D参与型领导E成就导向型领导

多选题路径—目标理论的领导行为类型是()。A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型

单选题根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导

单选题根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导

单选题路径—目标理论中的领导方式包括() ①指导型 ②支持型 ③参与型 ④成就导向型A①②③B①②④C②③④D①②③④