下列对领导概念的叙述正确的是A、由领导者和被领导者构成B、由个体和群体目标构成C、一个社会组织系统D、由主观和客观环境构成E、组织构成
领导艺术是()在领导活动中为了实现领导职能而表现出来的各种技巧、手段与方法的完美运用。 A、员工B、领导者C、团体D、被领导者
领导者的工作和任务是由其所在组织的性质、任务和个人在组织中的地位决定的。() 此题为判断题(对，错)。
一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（ ）A.领导素质B.领导能力C.领导表现D.领导行为
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效
在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。A对B错
在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。A对B错
领导者在思想和工作上所表现出来的态度和行为是（）。A、领导风格B、领导艺术C、领导作风D、领导方式
检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）A、组织成果B、人员满意度C、工作绩效D、工作效率
领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。
（）是领导者领导有效与否的直接体现。A、下属的绩效水平B、领导者的绩效水平C、组织的绩效水平D、领导者的威信
在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。
在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。
一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）A、领导素质B、领导能力C、领导表现D、领导行为
在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（）A、领导者的个人品德B、领导者的工作绩效C、领导者处理人际关系的能力D、领导者的指挥能力
费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）A、领导者与被领导者的关系B、工作任务结构C、职位权力D、工作绩效
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素
领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映出来（）A、下属的绩效水平B、领导者的绩效水平C、组织的绩效水平D、领导者的威信
途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
单选题“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A任务及事物B关键成功因素C关系绩效D关键成功因素
单选题一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）A领导素质B领导能力C领导表现D领导行为
单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A组织绩效B个人绩效C团队绩效D社会绩效
单选题在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（）A领导者的个人品德B领导者的工作绩效C领导者处理人际关系的能力D领导者的指挥能力
单选题检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）A组织成果B人员满意度C工作绩效D工作效率
判断题在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。A对B错
单选题领导者在思想和工作上所表现出来的态度和行为是（）。A领导风格B领导艺术C领导作风D领导方式
单选题（）是领导者领导有效与否的直接体现。A下属的绩效水平B领导者的绩效水平C组织的绩效水平D领导者的威信