单选题（）是最早研究企业的，研究原始意义上的企业A凡勃伦B钱德勒C伯利和米恩斯D李斯特
单选题
（）是最早研究企业的，研究原始意义上的企业
A
凡勃伦
B
钱德勒
C
伯利和米恩斯
D
李斯特
参考解析
解析：
暂无解析
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关于企业内部研究开发项目的支出，下列说法中错误的是( )。A、企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出B、企业内部研究开发项目开发阶段的支出，均应确认为无形资产C、企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应当于发生时计人当期损益D、企业内部研究开发项目开发阶段的支出，可能确认为无形资产，也可能确认为费用
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。A、企业文化与经济的研究B、企业文化与企业经营业绩的研究C、企业文化测量的研究D、企业文化诊断和评估的研究
关于研究与开发的方式选择，说法错误的是（）。A、独立研究开发方式可以完全独立管理研发活动，取得研发成果带来的全部经济利益B、技术引进方式风险小、见效快，在技术引进的过程中，企业未来不会受到经营限制C、共同研究开发方式利用本企业和其他企业、公共研究机构各自不同的研究基础，合作进行研究与开发D、委托研究开发方式是企业提供研发费用，借助外部的科研资源技术力量进行研究开发，研究成果归企业所有
多选题到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。A企业文化与经济的研究B企业文化与企业经营业绩的研究C企业文化测量的研究D企业文化诊断和评估的研究
多选题企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
多选题关于企业文化测评的研究，大体可以归为四个方面的基本范畴（）。A企业文化基础理论研究B企业文化实践应用研究C跨文化研究D企业文化研究、方法