单选题关于差异测量之后的产品规格设计应用，可以有下列哪些考虑？俾能适用于使用者的差异？（）A极端值法，取16%和84%之间的使用者特性B众数法，取最多使用者人数的特性C四分位差法，取25%和75%的使用者特性D以上皆是E可调整法，取5%-95%之间的使用者特性
单选题
关于差异测量之后的产品规格设计应用，可以有下列哪些考虑？俾能适用于使用者的差异？（）
A
极端值法，取16%和84%之间的使用者特性
B
众数法，取最多使用者人数的特性
C
四分位差法，取25%和75%的使用者特性
D
以上皆是
E
可调整法，取5%-95%之间的使用者特性
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天内容是可以造成素质差异的
(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以造成素质差异
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是不以人的意志所转移的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以造成素质差异
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A员工的岗位、职务差异B员工工作经验差异C员工工作技能差异D员工教育程度差异
单选题下列关于固定制造费用的能量差异分解的说法中，正确的是（ ）。A可以进一步分为闲置能量差异和耗费差异B可以进一步分为闲置能量差异和效率差异C可以进一步分为耗费差异和效率差异D可以进一步分为以上任何两种差异
单选题下列关于固定制造费用的差异分解的说法中，正确的是（ ）。A固定制造费用的差异可以进一步分为闲置能量差异和耗费差异B能量差异可以进一步分为闲置能量差异和效率差异C固定制造费用的差异可以进一步分为耗费差异和效率差异D固定制造费用的差异价格差异和数量差异
单选题（）即从产品规格、式样、款式、甚至于质量档次等方面实现与竞争者的差异。A产品差异化B服务差异化C形象差异化.D人员差异化