测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）A、再测信度B、评分者一致性信度C、内部一致性信度D、表面一致性信度
再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、波动B、稳定C、相关D、信度
再测信度，较难把握的是两次测评间隔的（）长短。A、距离B、系数C、信度D、时间
再测信度与（）信度都需要组织两次测评。A、内在一致性B、评分者C、评分误差D、复本
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A、标准系数B、变异性系数C、一致性系数D、稳定性系数
重复测量的间隔时间应掌握在30天左右，再测信度比较准确。
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A、效度B、信度C、再测信度D、适合度
在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）A、分半信度B、再测信度C、复本信度D、同质性信度
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A、副本信度B、结构信度C、再测信度D、评分者信度
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A、信度B、再测信度C、复本信度D、区分度
测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A副本信度B结构信度C再测信度D评分者信度
单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。A复本信度B结构信度C再测信度D评分者信度
多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
单选题再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A标准系数B变异性系数C一致性系数D稳定性系数
单选题测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。A信度B再测信度C复本信度D区分度
单选题用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A效度B信度C再测信度D适合度
单选题再测信度与（）信度都需要组织两次测评。A内在一致性B评分者C评分误差D复本
单选题在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）A分半信度B再测信度C复本信度D同质性信度
单选题用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。A效度B信度C再测信度D适合度
判断题再测信度，实质上是一种跨测评项目的一致性。A对B错
单选题下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A再测信度B复本信度C一致性信度D评分者信度
单选题再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A波动B稳定C相关D信度