（ ）不属于行为导向型考评方法。A．强制分配法B．强迫选择法C．成对比较法D．直接指标法
下列不属于辅助生产费用分配方法的是( )。A．直接分配法B．交互分配法C．计划成本分配法D．定额比例法
下列各项中，不属于辅助生产费用分配方法的是（ ）。A．交互分配法B．顺序分配法C．定额比例法D．按计划成本分配法
以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
（2013年）下列各项中，不属于辅助生产费用分配方法的是（ ）。A.相对销售价格分配法B.交互分配法C.直接分配法D.计划成本分配法
以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。A．强制分配法B．强迫选择法C．成对比较法D．直接指标法
以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
以下不属于机械作业分配方法的是（）。A、台班分配法B、作业量分配法C、预算分配法D、按期分配法
下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）A、操作简便B、刺激性强C、无法将个人工作目标与组织目标结合在一起D、团队合力有可能受损
下列各项中，不属于辅助生产费用分配方法的是（）。A、直接分配法B、交互分配法C、售价法D、按计划成本分配法
下列方法不属于辅助生产费用的分配方法是（）。A、直接分配法B、间接分配法C、顺序分配法D、交互分配法
在保证装配精度的工艺方法中，下列不属于选配法按其形式分类的是（）A、直接选配法B、分组装配法C、复合选配法D、直接装配法
下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
（）不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法
下列不属于强迫行为的是（）A、强迫检查B、强迫询问C、强迫洗手D、强迫回忆E、强迫计数
下列不属于水平晕染的是（）A、左右搭配法B、假双法C、上下搭配D、三分之一搭配
单选题（）不属于行为导向型考评方法。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法
单选题下列各项中，不属于辅助生产费用分配方法的是（）。A直接分配法B交互分配法C售价法D按计划成本分配法
单选题下列不属于强迫行为的是（）A强迫检查B强迫询问C强迫洗手D强迫回忆E强迫计数
单选题下列各项中，不属于辅助生产费用分配方法的是（ ）。A实物量分配法B交互分配法C直接分配法D计划成本分配法
单选题在保证装配精度的工艺方法中，下列不属于选配法按其形式分类的是（）A直接选配法B分组装配法C复合选配法D直接装配法
单选题下列各项中，不属于辅助生产费用分配方法的是（ ）。[2013年真题改编]A相对销售价格分配法B交互分配法C直接分配法D计划成本分配法
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法
多选题下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
单选题下列方法不属于辅助生产费用的分配方法是（）。A直接分配法B间接分配法C顺序分配法D交互分配法
单选题下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）A操作简便B刺激性强C无法将个人工作目标与组织目标结合在一起D团队合力有可能受损
单选题下列各项中，不属于辅助生产费用分配方法的是（）。A售价法B交互分配法C直接分配法D计划成本分配法