1、绩效奖励计划可被视为（）中一个最重要和核心的部分。A．薪酬B．奖励薪酬C．基本薪酬D．直接薪酬

1、绩效奖励计划可被视为（）中一个最重要和核心的部分。

A．薪酬

B．奖励薪酬

C．基本薪酬

D．直接薪酬

参考答案和解析
奖励薪酬

相关考题：

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。A．1年B．2年C．3年D．5年
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团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划
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在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
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从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
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制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。() 此题为判断题(对，错)。
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()是绩效计划的第一步，也是最重要的一部分。A．绩效反馈B．绩效计划C．绩效目标D．关键绩效指标
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员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。A:个人奖励计划B:团队奖励计划C:长期绩效奖励计划D:弹性福利计划
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员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.长期绩效奖励计划D.弹性福利计划
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下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划B:开发新产品奖励计划C:期股计划D:绩效加薪计划E:期权计划
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下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。A:现股B:开发新产品奖励C:期股D:绩效加薪E:期权
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绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划
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绩效奖励计划
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GPRS核心网最重要和最基本的两个网元是（）和（）。
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长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
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制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。
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实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。
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以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
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奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
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什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
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下列不属于短期奖励计划的是（）A、绩效加薪B、月／季度奖金C、特殊绩效奖励计划D、现股计划
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问答题什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
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判断题制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。A对B错
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多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
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单选题绩效加薪属于（）A长期绩效奖励计划B个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D短期绩效奖励计划
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多选题专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（　　）。A收益分享计划B长期绩效奖励计划C特殊绩效奖励计划D改进生产盈利计划
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单选题下列关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（ ）。A绩效衡量周期在1年以上B能为企业长期资本积累打下良好基础C支付通常以1年为一个周期D现股计划是长期奖励计划的形式之一
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单选题短期奖励计划不包括（ ）。A绩效加薪B季度奖金C特殊绩效奖励计划D现股计划
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