对中间商的激励必须要适度，激励过度频繁会降低激励效果，而激励水平过低则达不到预期的效果
对中间商的激励必须要适度，激励过度频繁会降低激励效果，而激励水平过低则达不到预期的效果
参考答案和解析
（1）向中间商提供物美价廉、适销对路的产品。
（2）给予中间商不同的折扣折让，做到合理分配利润。
（3）给中间商授予独家经销权。
（4）生产企业开展各项促销活动支持中间商。
（5）给中间商以售后付款或先付部分贷款的结算方式。
（6）给中间商及时提供市场信息。
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不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。 A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
关于综合激励模式的公式正确的是（）A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A、降低委托代理成本B、激励对象无须现金付出C、激励力度比较大，具有长期激励效果D、降低企业激励成本，并且企业有现金流人E、可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
单选题关于综合激励模式的公式正确的是（）A工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励B工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励C工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励D工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
单选题不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A激励要公平对待B激励要区别对待C激励要奖惩适度D激励要因人而异
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