与人本原理相对应的管理原则是( )。A、整分合原则B、能级原则C、反馈原则D、弹性原则E、价值原则
“人尽其才，才尽其用”要求我们在招聘中坚持（ ）。A. 竞争原则B. 平等原则C. 能级原则D. 择优原则
要做到人尽其才,用其所长是()原则中的内容。 A.效率优先B.公开C.择优原则D.能级对应原则
能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。() 此题为判断题(对，错)。
岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。 A、能力对应B、能级对应C、学识对应D、技能对应
与人本原理相对应的管理原则是A、能级原则B、行为激励原则C、动力原则D、参与管理原则E、有效竞争原则
企业招聘遵循的能级原则是指( )A.量才录用B.公平竞争C.择优录用D.人尽其才
与现代管理人本原理相对应的原则是（）A、整分合原则B、价值原则C、弹性原则D、能级原则
能级层序原理又称（）原理A、人尽其才B、物尽其用C、能级对应D、能级错层
与动态原理相对应的管理原则是（）A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、动力原则
我们说某能级是非简并的，就是指该能级只与一个量子状态相对应。
考察员工是否具有晋升的资格，必须坚持“能级对应”的原则。
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（ ）A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则
与人本原理相对应的管理原则是（）。A、能级原则B、动力原则C、参与管理原则D、整分合原则E、反馈原则
与人本原理相对应的管理原则是（）A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、随机制宜原则
招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
动态原理对应的原则是（）A、反馈原则B、动力原则C、能级原则D、弹性原则E、价值原则
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（ ）。A、激励原则B、动力原则C、行为原则D、能级原则
判断题招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求A对B错
单选题根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（ ）：A优化原则B能级对应原则C人尽其才原则D以人为本原则
单选题招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这指的是人员招聘的 ( )A全面原则B效率原则C平等原则D能级原则
单选题与人本原理相对应的管理原则是（ ）。A整分合原则B能级原则C反馈原则D弹性原则E价值原则
单选题与人本原理相对应的管理原则是（）A价值原则B能级原则C弹性原则D随机制宜原则
单选题能级层序原理又称（）原理A人尽其才B物尽其用C能级对应D能级错层
单选题动态原理对应的原则是（）A反馈原则B动力原则C能级原则D弹性原则E价值原则
单选题与现代管理人本原理相对应的原则是（）A整分合原则B价值原则C弹性原则D能级原则
单选题护理人员编配的主要原则是A功能需要原则B能级对应原则C结构比例合理原则D成本效率原则