在能级原则中,各类能级应当一一地对应。

在能级原则中,各类能级应当一一地对应。


相关考题:

与人本原理相对应的管理原则是( )。A、整分合原则B、能级原则C、反馈原则D、弹性原则E、价值原则

要做到人尽其才,用其所长是()原则中的内容。 A.效率优先B.公开C.择优原则D.能级对应原则

能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。() 此题为判断题(对,错)。

运用能级原理必须做到()A、能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性B、能级的合理划分C、对不同能级应给予不同的权力、物质利益和精神荣誉D、各类能级必须动态的对应E、能级必须相互协调

在行政管理活动中,运用能级原理应注意的要求不包括( )。A.能级的划分和组合应保证行政组织结构的稳定性和有效性B.应遵循权责一致的原则C.各类能级必须动态对应D.应注意眼前效益和长远效益的有机结合

岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。 A、能力对应B、能级对应C、学识对应D、技能对应

费米能级是,在T=0K时,金属原子中电子被填充的最高能级,以下能级全满,以上能级全空。()

在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A:合理性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则E:能级对应原则

护士分管病人的护理级别应符合护士能级水平(能级对应)。

与现代管理人本原理相对应的原则是()A、整分合原则B、价值原则C、弹性原则D、能级原则

能级层序原理又称()原理A、人尽其才B、物尽其用C、能级对应D、能级错层

下面关于能级层序原理说法正确的是().A、能级层序原理必须按层次来进行,稳定的组织结构应该是塔形的能级分布B、牌组织上层、中层、下层的不同职位,对人员素质能力的要求差别很大C、各类能级的对应不可能一劳永逸,它是一个动态过程D、岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的E、岗位能级与人才运动二者相结合,才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量

与动态原理相对应的管理原则是()A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、动力原则

下列能级原则基本内容不包括()。A、不同能级的主体不能迁跃B、不同能级的主体授予不同的权力C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体完成不同的职责E、建立合理稳定的能级结构

我们说某能级是非简并的,就是指该能级只与一个量子状态相对应。

工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则()A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则

考察员工是否具有晋升的资格,必须坚持“能级对应”的原则。

与人本原理相对应的管理原则是()A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、随机制宜原则

下列原则中哪一个不是人本原理坚持的原则()A、能级对应原则B、整分合原则C、动力原则D、潜能开发原则

动态原理对应的原则是()A、反馈原则B、动力原则C、能级原则D、弹性原则E、价值原则

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。A、动力原则和能级原则B、动力原则和激励原则C、激励原则和能级原则D、动力原则、能级原则和激励原则

在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是( )。A、激励原则B、动力原则C、行为原则D、能级原则

判断题费米能级是,在T=0K时,金属原子中电子被填充的最高能级,以下能级全满,以上能级全空。A对B错

单选题能级层序原理又称()原理A人尽其才B物尽其用C能级对应D能级错层

单选题动态原理对应的原则是()A反馈原则B动力原则C能级原则D弹性原则E价值原则

多选题下面关于能级层序原理说法正确的是().A能级层序原理必须按层次来进行,稳定的组织结构应该是塔形的能级分布B牌组织上层、中层、下层的不同职位,对人员素质能力的要求差别很大C各类能级的对应不可能一劳永逸,它是一个动态过程D岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的E岗位能级与人才运动二者相结合,才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量

单选题在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()A岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低C各种岗位有不同的能级D岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定