2、行为面试考察的不包括A．考察心理素质 B．考察待人接物礼仪C．考察学习能力D．考察执行力
2、行为面试考察的不包括
A．考察心理素质
B．考察待人接物礼仪
C．考察学习能力
D．考察执行力
参考答案和解析
考察学习能力
相关考题：
以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D:确定面试目的，制定面试提纲
对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A、只考察面试过程中的言行举止B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D、以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
以下关于面试的说法，错误的是（）。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等
单选题对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。A人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗C部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力D签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
单选题作为甄选主要方法之一的面试的目的不包括（ ）。A分析被面试者的回答B当面考察被面试者的身体状况C观察被面试者所作出的各种反应D考察被面试者是否具备相关职位的任职资格条件