随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。判断对错
（）是指企业为适应外部环境，谋求企业的生存和发展，对（）实行总体性管理的决策和谋划。
岗位设置的新趋势有（）A、岗位丰富化B、岗位扩大化C、岗位多样化D、团队化工作方式E、弹性岗位设置
随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。
随着社会的发展和变迁，一些新职业迅速产生并发展了，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，还有一些过时的职业开始衰落和消亡了。
、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具，我们直接选用就行了。
随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A、岗位扩大化B、团队化工作方式C、弹性岗位设置
岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性岗位设置。
随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A、岗位扩大化B、专业化分工C、团队化工作方式D、弹性岗位设置E、个体化工作方式
作为一个管理过程，企业的高层管理者都要为企业的生存和发展制定战略计划，但这一战略计划并不需要随着企业内部和外部环境的变化不断进行修正。
竞技规则不是一成不变的，它随着技术的发展而变化，反映着技术发展的新趋势。
在岗位管理中，根据企业或门市、柜组（）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备，这叫做（）。
管理理论发展的新趋势为（）。A、软性管理趋势B、创新的热潮C、企业文化热D、参与式管理E、重视企业形象和社会责任
影响企业招聘的外部环境因素包括（）。A、养老和医疗保险制度B、户口准入政策C、岗位设置D、治安状况
专业技术人员的知识、技能、能力和素质随着岗位实践和科学技术水平的发展而提升，因此专业技术人员职业继续教育要做到（）。A、以人为本B、因材施教C、与时俱进D、技能提升与管理能力发展相结合
多选题随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A岗位扩大化B团队化工作方式C弹性岗位设置
填空题岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性岗位设置。
填空题（）是指企业为适应外部环境，谋求企业的生存和发展，对（）实行总体性管理的决策和谋划。
判断题作为一个管理过程，企业的高层管理者都要为企业的生存和发展制定战略计划，但这一战略计划并不需要随着企业内部和外部环境的变化不断进行修正。A对B错
多选题岗位设置的新趋势有（）A岗位丰富化B岗位扩大化C岗位多样化D团队化工作方式E弹性岗位设置
多选题随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A岗位扩大化B专业化分工C团队化工作方式D弹性岗位设置E个体化工作方式
填空题随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：（），团队化工作方式，弹性岗位设置。
判断题随着社会的发展和变迁，一些新职业迅速产生并发展了，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，还有一些过时的职业开始衰落和消亡了。A对B错
多选题影响企业招聘的外部环境因素包括（）。A养老和医疗保险制度B户口准入政策C岗位设置D治安状况
判断题随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。A对B错