跨国公司配备员工的四种方法是() A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法
现在社会自我修养的主要途径可概括为( )。A．勤于实践,塑造自我B．严格要求,完善自我C．排除干扰,实现自我D．认真学习,把握自我E．灵活机动,表现自我
()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。 A.多中心法B.随机中心法C.民族中心法D.全球中心法
跨文化人员配置上,有四种方案可供选择,其中不包括在四种之内的方案是:() A.民族中心法B.全球中心法C.多中心法D.随机中心法
下列选项中,不属于自我评估的主要方法是()。 A.心理测验法B.职业倾向中心法C.自我测试法D.橱窗分析法
自我评估的主要方法不包括()。 A.心理测验法B.计算机测试法C.职业倾向中心法D.橱窗分析法
自我评估的主要方法包括心理测验法、橱窗分析法和()。 A.计算机测试法B.情绪测试法C.价值趋向法D.职业倾向中心法
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是(). A.单元中心法B.多元中心法C.民族中心法D.全球中心法
中心法则是克里克于1958年在()一文中提出来的,旨在说明dna的自我复制和制造蛋白质的过程。
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。A.回归分析法B.评价中心法C.立即排除法D.轮流比较法E.综合评审法
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A、单元中心法B、多元中心法C、民族中心法D、全球中心法
献血者认为自己可能不宜献血，血站应：（）A、鼓励他们作自我排除B、鼓励他们自我延期C、永久排除他们D、坚持让他们献血
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
分子遗传新的“中心法则”与旧的“中心法则”主要区别是什么？
问答题分子遗传新的“中心法则”与旧的“中心法则”主要区别是什么？
单选题心理咨询的主要手段应排除（ ）。A教导B宣泄C强化自我控制D领悟E增强自信心
单选题排除自我中心法主要用于（）A焦虑症来访者B抑郁症来访者C强迫症来访者D恐惧症来访者
多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A关键事件法B强制分布法C行为观察评价法D评价中心法
多选题献血者认为自己可能不宜献血，血站应：（）A鼓励他们作自我排除B鼓励他们自我延期C永久排除他们D坚持让他们献血