平时我们常听到这样的说法,“如果你希望别人帮忙,那你最好在对方心情愉快的时候开口”。在这种情形下,影响个体助人行为的因素是()A个性B同情C责任D心境

平时我们常听到这样的说法,“如果你希望别人帮忙,那你最好在对方心情愉快的时候开口”。在这种情形下,影响个体助人行为的因素是()

A个性

B同情

C责任

D心境


参考解析

相关考题:

甲:“杭州山美水美人更美。”乙:“你的话不对,我同桌就是杭州人,怎么就不美了”A.甲:“现已查实,你的受贿金额总共为五万元,你认罪吗”乙:“有人受贿几十万也没事,我认什么罪”B.甲:“你在提意见的时候,容易情绪激动,希望今后注意。”乙:“难道我连给别人提意见的权利也没有了”C.甲:“我认为人们都没有什么信仰可言。我深信这种说法。”乙:“你不是正在信仰‘没有信仰的信仰’吗”D.甲:“你们通宵达旦、吵吵嚷嚷地打麻将,影响别人休息。”乙:“影响别人,又不影响你。”

在自己最愤怒的时候,不让自己做出后悔事情的方法是先让自己忍住3秒钟,然后再想想对方为什么会这样,然后想自己的错误。如果还有余怒的话,一时又找不出倾诉的人,就拿笔写下来,这样一个过程你也慢慢冷静了,忍得一口气,能免百日忧。根据以上陈述,可以得出以下哪项?A.在自己最愤怒的时候,应先反省自己的过失,然后再思考对方行为的原因B.在自己最愤怒的时候,应先让自己忍住3秒钟,反思自己可能有的错误C.在自己还有余怒的时候,如果能够习惯向别人倾诉,就能保持一生快乐D.在自己还有余怒的时候,如果想使自己慢慢冷静下来,可能需要写作倾诉

《拒绝的艺术》一、考题回顾二、考题解析【教学过程】(一)热身活动:知心热线1.活动规则求助信:小明和我是好朋友。小明爱玩游戏机,放学后常因玩游戏机而晚回家。小明却骗爸爸妈妈,说他在我家做功课,并要我替他圆谎。我觉得不妥,可迫于好朋友的面子,我又答应了小明。但是总觉得这样不好,我应该怎么办?2.交流讨论师:如果你是“我”,你会怎么做?为什么?生1:作为朋友,应该替他保守秘密,我会选择不说。生2:我会选择拒绝他,因为长期这样下去对小明的学习影响不好。3.教师小结这是我们生活中常见的问题,面对朋友或者是亲近的人不请求,很多时候不好说拒绝的话,但这样做可能会对他或者对我们自己产生不好的影响,因此我们面对这种情况应该勇敢说“不”,但是在拒绝的时候我们需要用到一些小技巧,以免伤害他人。(二)主题活动一:心理放映室1.活动规则以心理小组为单位,表演以下片段。情景一:粗暴地拒绝A正在很认真地看书。B走来之后,说:“嗨!小A,看足球去。”A:“看什么,没兴趣!你有没有看见我正在看书!”(粗暴地,声音很大)B:“嚷什么嘛!不去就不去嘛!”(语气愤怒地)说完后转身离去情景二:委婉而得体的拒绝A表现得有很多事情的样子。B走来说:“我们一起去借本书吧,听说图书馆来了不少新书。”A:“对不起,我还有事,教师布置的作业我要在中午做完,今晚上我还要回家做饭,我妈妈今天加班。你自个儿去,好吗?”B:“哦,那你赶快做作业吧,我自个儿去。”(平静地离开)2.完成活动3.交流讨论师:这两种拒绝方式,那一种是最常用的,你认为哪一种比较好?生:很多时候我们对熟悉的人都采用的是第一种方式,但是第二种方式才是拒绝人最好的方式。师:刚才你扮演的是A,两种情景下你分别有什么样的感受?生1:第一种情景下,我拒绝的方式很粗暴,但是当B回击我的时候,我心里也不好受,相信他也一样。生2:扮演情景二的时候,说出拒绝的时候虽然还有点内疚,但是当对方表达出理解的意思、没有生气的时候,我心里很开心,至少我没有伤害他。4.教师小结拒绝的时候,我们常常因为一时口快而说出伤害他人的话,但是如果我们多思考一下,以正确的态度说出来,或许就能取得不一样的效果。(三)主题活动二:心理小妙招1.活动规则(1)回忆一下你曾经在拒绝别人时曾经说过的伤害别人的话,如果再给你一次机会,你会怎么说?以匿名的形式写在卡片上,交给组长。(2)以心理小组为单位,讨论一下,在组员遇到的情况中,应该怎样拒绝他人,拒绝他人的时候有哪些技巧?并在全班分享。2.交流讨论师:你们组成员都遇到了哪些情况?这时候你们会如何拒绝他人?生1:我们组有同学遇到过在体育训练的时候,她的同桌不想参加长跑,让她帮忙和体育老师请病假。原来的处理方式是粗暴的拒绝,并向体育老师告发。但是现在我们给的意见是应该委婉拒绝,并且告诉那位同学逃避体育训练的坏处。生2:曾经在拒绝别人向我借钱的时候,我说了侮辱对方的话,如果再给我一次机会,我会向他说明我不借钱的原因是我也没钱了。师:通过讨论与分享,你们发现在拒绝他人的时候有哪些小技巧?生1:要建立在尊重别人的基础上,不让别人难堪,也不伤害他人。生2:拒绝的时候要态度坚定、平和,不要含有价值判断,不要评价他人。生3:拒绝之前要判断对方的要求是否合理。3.教师小结拒绝别人也是讲究艺术的,在拒绝时既不能伤害他人,也不能违背自己的意愿,我们需要把这些技巧运用到实际生活中。(四)总结升华选择一件自己从未做过的事,比如发传单、借东西等,放下身段去求人或者为人服务,感受一下被人拒绝和成全别人时的不同感受。【板书设计】

试论影响助人行为的助人者个体因素。

在探测对方底细的时候,如果对方在交谈中滴水不漏,你可以采用的方法是()A四面出击B漫天要价C火力侦察D投石问路

你认为以下最有效的认可对方的方式是()。A、你用这种新方法来解决问题效率提高不少,帮我们大忙了B、你怎么会想到这样做的?太自以为是了C、谁让你这样做的?你知不知道这样要负责的?

服务专员在与客户沟通过程中,下列哪些表述是不恰当?()A、“您这样的使用方法是不正确的,您如果继续这样使用下去,我们可说不好什么时候,您还得再来修”B、“这种小毛病经常发生的,进厂修理一下就好了”。C、“车修好了,我会即刻通知你。”D、“在时速多少的时候会发生这种现象呢?”E、“我会在十点钟给您准确的答复”

如果你不幸溺水,当有人来救你的时候,你应该怎样配合别人?()A、紧紧抓住那人的胳膊或腿B、身体放松,让救你的人托着你的腰部C、用双手抱住对方的身体

与人交往的“白金法则”是指()A、你希望别人怎么待你,你就怎么待别人B、别人希望你怎么对待他们,你就怎么对待他们C、根据自己对他的爱恶,选择对待他们D、宽容对方,并多加赞美

在刚涉入工作场合时,往往会遇到这样那样的求助.有些对你来说是举手之劳,但有些对你来说却是很棘手.面对很棘手的事情时,你应该:()A、学会说不,有些时候要得学会拒绝别人对你的不合理要求B、不管是否是自己力所能及都要勇于承担C、看对方与自己的亲切程度,如果关系不错就极力帮他D、以上说法都不正确

沟通上的“黄金定律”:不要用自己喜欢的方式去对待别人,而要用别人喜欢的方式去对待对方。你希望别人怎样对待你,你就怎样去对待别人。

在刚涉入工作场合时,往往会遇到这样那样的求助。有些对你来说是举手之劳,但有些对你来说却是很棘手。面对很棘手的事情时,你应该()。A、学会说不,有些时候要得学会拒绝别人对你的不合理要求B、不管是否是自己力所能及都要勇于承担C、看对方与自己的亲切程度,如果关系不错就极力帮他D、只要时遇到这样的事情就躲避

下列句子只有()是连述短语。A、我们希望你来帮忙B、我们要求你来帮忙C、我们知道你来帮忙D、我们欢迎你来帮忙

如果你希望别人把你看作是领袖魅力的领导者。你应该怎么做?

你在什么形式下能感受到谈判的影响()A、说不清B、做交易的时候C、几乎没有感觉D、任何与别人打交道的时候

在批评别人的时候,如果习惯于用“你怎么总是如何”之类的字眼,是不会取得好效果的。因为这样的说法暗示对方:“你旧习难改”。相反,让对方感到自己的错误很容易改掉,这样对方往往会有信心改变自己。这是批评的一种艺术,即()A、批评注意场合B、从赞扬和诚心的感谢入手C、批评应针对现在,不要翻旧帐D、批评对事不对人

在考虑影响员工绩效的多维因素的时候,最好赋予各个维度相同的权重,这样才会更全面地进行考评。

哪种情况下,为上级出谋划策最好()A、别人听从指挥的时候B、你的建议是有利于工作进展的C、别人在越级时D、上司对你刮目相看时

接听电话时,如果对方在介绍自己的时候你没有听清对方的名字,应该()。A、继续说其他事情B、等下次来电再说C、说对不起,并请教对方的名字D、“你是谁,请再说一遍”

倾听回应是指当你在听别人说话的时候,你一定要有一些回应的()。在听的过程中应适当地去()回应对方。

单选题下列句子只有()是连述短语。A我们希望你来帮忙B我们要求你来帮忙C我们知道你来帮忙D我们欢迎你来帮忙

单选题哪种情况下,为上级出谋划策最好()A别人听从指挥的时候B你的建议是有利于工作进展的C别人在越级时D上司对你刮目相看时

单选题与人交往的“白金法则”是指()A你希望别人怎么待你,你就怎么待别人B别人希望你怎么对待他们,你就怎么对待他们C根据自己对他的爱恶,选择对待他们D宽容对方,并多加赞美

单选题在批评别人的时候,如果习惯于用“你怎么总是如何”之类的字眼,是不会取得好效果的。因为这样的说法暗示对方:“你旧习难改”。相反,让对方感到自己的错误很容易改掉,这样对方往往会有信心改变自己。这是批评的一种艺术,即()A批评注意场合B从赞扬和诚心的感谢入手C批评应针对现在,不要翻旧帐D批评对事不对人

单选题平时我们常听到这样的说法,“如果你希望别人帮忙,那你最好在对方心情愉快的时候开口”。在这种情形下,影响个体助人行为的因素是()A个性B同情C责任D心境

问答题试论影响助人行为的助人者个体因素。

单选题你在什么形式下能感受到谈判的影响()A说不清B做交易的时候C几乎没有感觉D任何与别人打交道的时候