团体中若有适当的冲突产生反而可能引发()A协作B迁就C创新构思D妥协

团体中若有适当的冲突产生反而可能引发()

A协作

B迁就

C创新构思

D妥协


参考解析

相关考题:

在共享式以太网中,发送窗口过后,发送的这个帧原则上() A.不会发生冲突B.一定会产生冲突C.有可能产生冲突D.已经产生了冲突

在松散和紧密型的矩阵组织结构中, 可能引发冲突的基本条件是什么a. 沟通障碍b. 利益冲突c. 缺乏共识d. 权限不明确

在松散型和紧密型的矩阵组织结构中,可能引发冲突的基本条件是什么A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确

团体冲突只会产生破坏性作用。()

团体冲突不一定只产生破坏性作用。()

一般来说,由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )A.个人之间的冲突B.个人与团体的冲突C.团体之间的冲突D.组织与团体的冲突

公开处理团体内的冲突可能降低团体凝聚力。A对B错

团体成员产生挑战领导者的行为一般发生在团体发展的()A定向阶段B冲突阶段C整合阶段D成效阶段

科研伦理问题产生的根源不包括()A、利益冲突引发的伦理问题B、道德困境产生的伦理问题C、体制缺陷产生的伦理问题

公开处理团体内的冲突可能降低团体凝聚力。

消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件,特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头,避免冲突激化,或把冲突限制在不甚有害的范围内是()A、限制破坏性冲突的能力B、利用建设性冲突的能力C、处理冲突的能力D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力

对于赔偿性神经症,由于会引发不断的纠纷,而且纠纷对疾病恢复反而不利,一般主张在适当的范围内给予()。

引发团体内容冲突的潜在因素有()。A、目标不一致B、责任不明确C、信息传达不明确D、团体成员之间个性冲突

简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。

无论竞争胜利与否,组织冲突都会产生两种不同的结果,即()A、团体瓦解B、建设性冲突C、破坏性冲突D、团体更加团结

简述团体工作中的团体冲突的主要解决方法。

团体成员开始与他人互动,建立他的人际关系,扮演团体角色,产生团体规范体系,采取团体的共同目标,以及开始行动,称之为()A、团体冲突B、团体调节C、团体的形成D、团体的结束

在弱矩阵和强矩阵组织结构中,可能引发冲突的基本条件是什么()A、沟通障碍B、利益冲突C、缺乏共识D、权限不明确

对令牌总线网,下列说法正确的是()。A、它不可能产生冲突B、它必产生冲突C、冲突可以避免,但依然存在D、轻载时不产生冲突,重载时必产生冲突

团体工作中团体冲突类型有()A、成员问冲突B、内在心理冲突C、领导层冲突D、人际冲突E、生态结果的冲突

单选题团体中若有适当的冲突产生反而可能引发()A协作B迁就C创新构思D妥协

多选题引发团体内容冲突的潜在因素有()。A目标不一致B责任不明确C信息传达不明确D团体成员之间个性冲突

单选题消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件,特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头,避免冲突激化,或把冲突限制在不甚有害的范围内是()A限制破坏性冲突的能力B利用建设性冲突的能力C处理冲突的能力D预防、限制和避免破坏性冲突的能力

多选题下列哪些结构因素会增大产生冲突的可能性?A团体越大B成员的工作越专门化C团体成员年纪越轻D人员流动性越大E组织中各部门、各小组的目标越多

单选题在弱矩阵和强矩阵组织结构中,可能引发冲突的基本条件是什么()A沟通障碍B利益冲突C缺乏共识D权限不明确

判断题公开处理团体内的冲突可能降低团体凝聚力。A对B错

填空题对于赔偿性神经症,由于会引发不断的纠纷,而且纠纷对疾病恢复反而不利,一般主张在适当的范围内给予()。