7、认为,组织的基本构成部分有工作核心层、战略高层、直线中层、技术结构、支援人员和意识形态。

7、认为,组织的基本构成部分有工作核心层、战略高层、直线中层、技术结构、支援人员和意识形态。


参考答案和解析
组织环境;组织目的;管理主体;管理客体

相关考题:

下列管理层次与组织活动的对应正确的有( )。A.高层管理对应战略计划活动B.中层管理对应作业活动C.中层管理对应战术活动D.基层管理对应作业活动E.高层管理对应战略、战术和作业活动

战略路径的三个层次与组织结构中的高层、中层、基层没有必然的联系,并不意味着高层、中层、基层的战略作用与成长路径、竞争路径、职能路径一一对应。() 此题为判断题(对,错)。

战略管理的构成包括()。 A、董事会B、高层管理者C、中层管理者D、战略管理部门E、智囊团F、非正式组织的领导

信息缺口是由于高层管理者与中层管理人员对组织战略缺乏统一认识而产生的。()

信息系统能使中层管理人员能做更多的工作,可以减少对基层人员的需求,是组织结构变为()。 A、职能化结构B、直线式结构C、扁平化结构D、菱形式结构

共用题干某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人,现在该公司通过加强管理人员培训,改进管理方式,在管理上大胆放权,这样调动了基层管理人员的工作积极性,又节省了高层人员的时间,同时,该公司通过现代化管理手段,实现了对工作全过程的有效控制,由此,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化。根据以上资料,回答下列问题:该公司高层管理人员过去能有效地管理()名中层管理人员。A:5B:10C:20D:25

共用题干某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人,现在该公司通过加强管理人员培训,改进管理方式,在管理上大胆放权,这样调动了基层管理人员的工作积极性,又节省了高层人员的时间,同时,该公司通过现代化管理手段,实现了对工作全过程的有效控制,由此,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化。根据以上资料,回答下列问题:该公司现在最大的组织规模为()人。A:35B:350C:2400D:5640

共用题干某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人。现在该公司通过加强管理人员培训,改进管理方式,在管理上大胆放权,这样调动了基层管理人员的工作积极性,又节省了高层人员的时间,同时,该公司通过现代化管理手段,实现了对工作全过程的有效控制,由此,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化,试分析:扁平式组织结构的优点包括()。A:有利于高层管理者接近基层B:有利于培养下属人员的独立工作能力C:有利于加强高层管理者对基层的控制D:有利于上级协调下属人员的工作

共用题干某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人。现在该公司通过加强管理人员培训,改进管理方式,在管理上大胆放权,这样调动了基层管理人员的工作积极性,又节省了高层人员的时间,同时,该公司通过现代化管理手段,实现了对工作全过程的有效控制,由此,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化,试分析:如果该公司保持其原来的组织规模,其目前的组织层次将()。A:保持不变B:减少C:增加D:保持不变或增加

与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有( )A.目标设定能力B.业绩考核能力C.教练与咨询能力D.战略规划能力E.工作改善方法

组织的活动有作业活动、战术活动和( )。A.基层管理活动 B.高层管理活动 C_中层管理活动 D.战略计划活动

某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人,现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人,10人,16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。扁平式组织结构的特点是()。A、管理幅度较大B、管理层次较少C、管理幅度较小D、管理层次较多

组织的活动有作业活动、战术活动和()。A、基层管理活动B、高层管理活动C、中层管理活动D、战略计划活动

组织系统的构成包括:高层管理、中层管理以及技术核心。

在倒金字塔式组织结构中,()成为关系战略成败的重要发言人。A、一线服务人员B、顾客C、中层管理人员D、高层管理者

组织的管理层可分为高层、中层和基层管理层,其中()负责制定企业中长期战略规划。A、高层B、中层C、基层D、高层和中层

战略管理的构成有董事会、()、非正式组织的领导。A、高层管理者B、中层管理者C、战略管理部门D、智囊团

信息缺口是由于高层管理者和中层管理人员对组织战略缺乏统一认识。

安东尼结构把组织分为()A、基层B、中层C、高层D、次高层

一般认为,影响组织结构的因素主要有()A、技术B、战略C、制度D、规模E、人员

战略传统上是以下哪部分人的责任?()A、员工B、中层管理人员C、一线人员D、高层管理者E、项目经理

进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是( )。A、组织内高层B、中层有直线下属的人员C、中层无直线下属的人员D、少量基层员工

单选题组织的管理层可分为高层、中层和基层管理层,其中()负责制定企业中长期战略规划。A高层B中层C基层D高层和中层

单选题进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是()。A组织内高层B中层有直线下属的人员C中层无直线下属的人员D少量基层员工

多选题在员工招聘工作中,人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员

单选题评价委员的人选不包括()A组织内高层B中层有直线下属的人员C少量基层员工D外部专家

单选题组织的活动有作业活动、战术活动和(  )。A基层管理活动B高层管理活动C中层管理活动D战略计划活动

判断题组织系统的构成包括:高层管理、中层管理以及技术核心。A对B错