企业的关键资源一定要与企业的核心能力匹配
企业的关键资源一定要与企业的核心能力匹配
参考答案和解析
对
相关考题：
下列说法不正确的是( )。A．企业核心能力的载体是企业高层管理部门B．企业核心能力是企业发展历程中逐渐积累起来的C．企业核心能力的关键是彼此协调和有机结合D．企业核心能力的存在形成是非要素性的、显性的
核心流程设计的要求()。 A、要与关键资源的定位相互匹配，围绕关键资源的应用模式设计核心流程B、要争取产出质量与产出效率(产能规模)的双兼顾C、抓住最关键的环节进行流程设计，其它与场景供给有关的活动可以视外部合作资源的情况选择外包D、最大限度借助互联网获取企业运营所需资源，据此简化核心流程，创造新的竞争优势(有时也称后发优势)
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
单选题以下关于企业核心能力的表述，正确的是()。A核心能力是企业各种单个资源整合的结果B企业的竞争优势只来自企业的核心能力C企业的核心能力主要体现为强大的研发能力D核心能力的本质就是迅速适应环境变化、满足市场需求的能力
多选题企业的核心能力就其本质来讲是非常复杂和微妙的，识别企业核心能力并非易事，但是还存在几种识别的方法，下列关于识别企业核心能力方法的表述中，不正确的有（ ）。A分析企业的资源是识别企业核心能力常用的方法B考察企业功能可能只能识别出具有特定功能的核心能力C过程系统本身是比较复杂的，所以企业很少用来识别企业的核心能力D分析企业的资源这种方法，对于商誉是比较容易的
单选题现代企业的核心竞争力是一个以（ ）为基本内核的企业关键资源或关键能力的组合。A关系、能力B知识、资源C资源、能力D知识、创新