4、4、斯托格蒂尔认为,作为一名领导,督察能力和指挥他人的权力需要是最重要的领导特质。

4、4、斯托格蒂尔认为,作为一名领导,督察能力和指挥他人的权力需要是最重要的领导特质。


参考答案和解析
错误

相关考题:

斯托克蒂尔在研究中鉴别出一系列重要的领导特质,他的研究还发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质( )。A.必须与其下属处于一种和谐的关系中B.必须与领导者行使职能的情境相关C.与领导者行使职能的情境无关D.不需要与其下属处于一种和谐的关系中

根据斯托格蒂尔的六类领导特质论,适应性、见解独到、不随波逐流、作风民主等属于( )。 A、身体特性B、社会背景特性C、智力特性D、性格特性

斯托格第和沙特尔首次以四分图形来研究领导行为方式。()

吉赛利的十三种特性理论认为,督察能力是作为领导最重要的能力特征。()

斯托格迪尔在其《领导手册》一书中归纳出七类领导特质,包含社交特性等。() 此题为判断题(对,错)。

领导特质理论认为在领导特质和领导效果之间没有必然的联系。( ) 此题为判断题(对,错)。

()认为天才的领导者应具备以下七个条件善言、外表英俊潇洒、智力过人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感。 A.吉普B.纳斯C.巴纳德D.斯托格狄尔

领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为( )。A.核心特质B.表面特质C.自我特质D.社会特质

领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是( )。A.核心特征B.表面特质C.自我特质D.社会特质

法约尔认为不同规模的企业领导人的必要能力的相对重要性不同,大型企业领导人最重要的是管理能力,企业越大,技术能力越重要。

下列属于领导特质论的代表人物的是()A、吉伯B、斯托格蒂尔C、吉赛利D、杜拉克E、豪斯F、布兰查德

将领导特征分为个性特征、能力特征和激励特征是由谁提出的()A、吉塞利B、斯托格笛尔C、卢因D、鲍莫尔

领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是()A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质

领导和管理对项目来说都非常重要。关于管理的一种定义认为管理主要是实现项目干系人的主要目标,而领导则是()A、确定管理方向,组织和激励他人努力工作B、通过他人的工作实现工作目标C、运用领导权力鼓励他人提高工作效率D、运用所有适当的权利作为激励手段

领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是()A、斯托格迪尔——天才领导者特点论B、吉普——领导品质论C、鲍莫尔——领导品质论D、吉赛利——领导个人因素论

领导特质理论认为,领导者的()决定着领导过程的有效性。A、行为方式B、职位权力C、个性品质D、工作绩效

吉赛利的十三种特性理论认为,()是作为领导最重要的能力特征。A、督察能力B、首创精神C、自我实现的欲望D、领导性别

斯托格迪尔分析了1948-1970年间的163项关于特质的研究,结果表明()A、领导成败由情境因素决定B、个性因素会影响领导成败C、领导主要是由情境因素而不是个性因素决定的D、领导者的品质和性格是领导的一部分

斯托格迪尔发现了与领导才能有关的内容包括()A、5种身体特征B、4种智能特征C、16种个性特征D、6种与工作有关的特征E、9种社会特征

根据鲍莫尔的领导特质论,“重视和采纳他人意见,不盛气凌人。”属于哪种特质?()A、合作精神B、组织能力C、尊重他人D、品德高尚

俄亥俄州立大学的教授斯托蒂尔和弗莱西曼根据领导行为的两个导向:工作构成导向和关。动人的关系导向,将领导行为分成四种类型。

填空题督察结果作为对被督察对象领导班子和领导干部()、()的重要依据,按照干部管理权限送有关组织人事部门。

单选题领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是 ( )A斯托格迪尔 天才领导者特点论B吉普一领导品质论C鲍莫尔一领导品质论D吉赛利一领导个人因素论

单选题领导和管理对项目来说都非常重要。关于管理的一种定义认为管理主要是实现项目干系人的主要目标,而领导则是()A确定管理方向,组织和激励他人努力工作B通过他人的工作实现工作目标C运用领导权力鼓励他人提高工作效率D运用所有适当的权利作为激励手段

单选题将领导特征分为个性特征、能力特征和激励特征是由谁提出的()A吉塞利B斯托格笛尔C卢因D鲍莫尔

多选题下列属于领导特质论的代表人物的是()A吉伯B斯托格蒂尔C吉赛利D杜拉克E豪斯F布兰查德

单选题领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是()A核心特征B表面特质C自我特质D社会特质

单选题在吉赛利的领导者理论中,洞察能力属于A最不重要的领导激励特质B非常重要的领导激励特质C中等重要的领导个性特质D非常重要的领导能力特质