3、在职位评价的各类方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法

3、在职位评价的各类方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是

A.排序法

B.归类法

C.要素计点法

D.要素比较法


参考答案和解析
要素比较法

相关考题:

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中, 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述, 正确的是( )。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法, 能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂, 对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法B:分类法C:要素计点法D:排序法E:关键事件法

关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

下列属于非量化职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法

职位评价的特点()。A、职位评价的中心是客观存在的“事”B、职位评价的中心是人C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

下列属于量化的职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中,有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述,正确的是()。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法,能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂,对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A、①②B、①③C、①④D、③④

单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

多选题职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

多选题职位评价的特点体现为()。A职位评价的中心是“事”不是“人”B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C职位评价是对性质相同的职位进行评判D职位评价需要运用多种学科的理论和方法E以上都不对

多选题职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

多选题在职位评价方法中,属于职位尺度比较法的是()。A分类法B配对比较法C强制分布法D要素计点法E因素比较法

多选题职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

单选题关于职位评价方法的说法,错误的是( )。A因素比较法是定量的直接职位比较的方法B排序法是定性的职位尺度比较的方法C要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D分类法是定性的职位尺度比较的方法