绩效评估是依据一定的标准进行价值判断的活动,评估指标的选择是绩效评估的基本前提

绩效评估是依据一定的标准进行价值判断的活动,评估指标的选择是绩效评估的基本前提


参考答案和解析
A

相关考题:

绩效评估的第一步是()。 A、进行绩效评估B、将评估结果备案C、选择评估执行者D、确定评估目标

我国政府绩效管理存在的问题主要表现在()。 A、绩效目标的制定存在问题B、绩效指标的设定存在问题C、绩效评估方法和技术存在问题D、绩效评估结果运用存在问题E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

状态检修绩效评估依据《国家电网公司输变电设备状态检修绩效评估标准》,对体系有效性、策略适应性、目标实现程度进行评估。( )

行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A.行政绩效评估体系B.行政绩效评估指标C.行政绩效评估的指标体系D.行政绩效评估标准

资产评估机构及其评估专业人员依据一定的执业标准对资产的价值进行评定估算的专业化活动是指( )。A.资产评估B.价值评估C.资产分析D.财务管理

决定绩效评估方式是()A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容

单位反恐()评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估,是提供上级决策的重要依据。A、工作B、过程C、后果D、绩效

以下关于绩效评估描述错误的选项是()。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是:()。A、普适性的政府机关绩效评估B、具体行业的组织绩效评估C、专项绩效评估D、公共部门绩效评估

依据评估机构的地位不同,公共部门绩效评估可以分为:()。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估

政府绩效评估的价值取向决定了:()。A、评估绩效的标准B、评估的主体C、评估的复杂性D、评估的过程

绩效评估标准本身存在的问题包括()A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题

关于绩效评估的叙述中,()是错误的A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等C、绩效评估主要是对项目做定性评价D、评估实施过程中,需要归纳、分析、撰写评估报告

领导绩效评估的功能是()。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源

政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

根据绩效评估的内容,绩效评估指标的内容包括()。A、业绩评估B、反馈评估C、能力评估D、工作态度评估

选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些?()A、建立合理的政府绩效评估标准B、坚持评估主体的多元化C、按效率性原则发挥评估机制的作用D、严格遵循政府绩效评估的理念

判断题360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是绩效评估的最佳方法。A对B错

单选题针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是:()。A普适性的政府机关绩效评估B具体行业的组织绩效评估C专项绩效评估D公共部门绩效评估

单选题决定绩效评估方式是()A任职者特点B绩效评估标准C岗位特点D绩效评估内容

多选题美国政府绩效评估的特点包括:()。A以法律的形式加以规定,绩效评估活动法律化、制度化B建立了比较完备的绩效评估指标体系和灵活的评估标准,使评估活动规范化、科学化,并且注重加强对的评估C政治相关性强D设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

单选题政府绩效评估的价值取向决定了:()。A评估绩效的标准B评估的主体C评估的复杂性D评估的过程

多选题领导绩效评估的功能是()。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源

判断题绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A对B错

单选题以下对绩效评估作用描述错误的是()。A绩效评估是科学管理的基础B绩效评估是激励员工的手段C绩效评估是吸收人才的依据D绩效评估是增强组织沟通的方法

多选题绩效评估标准本身存在的问题包括()A主管方面的问题B绩效评估很难评估创意的价值C绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E员工方面的问题

多选题依据评估机构的地位不同,公共部门绩效评估可以分为:()。A内部评估B个人绩效评估C组织绩效评估D外部评估

单选题绩效评估的重心是 ( )A绩效考核的结果B绩效考核的过程控制C绩效评估指标的选取D绩效沟通