绩效评价指标体系确立的原则包括( )。A．相关性原则B．重要性原则C．可比性原则D．经济性原则E．真实性原则
高效工作的几个原则包括() A.专注原则B.未雨绸缪原则C.标准化原则D.目标牵引原则
选择绩效评价指标时应遵的原则包括：()A.目标一致性原则B.独立性与差异性原则C.可测性原则D.可描述性E.可迁移性
网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有：()A.公开、公平、公正原则B.业绩优先兼顾态度和能力C.业绩、态度和能力并重D.分级分类评价原则E.统一化原则
农村信息化绩效评价指标体系构建的原则有:()。 A.可操作性原则B.可比性原则C.导向性原则D.阶段性原则E.前瞻性原则
数据建模的基本设计原则为() A.扩展性原则B.标准化、规范化原则C.简单可识别原则D.先进性原则和一致性原则
针对具体业务部门，公司应建立具体的风险控制指标体系，并以主要绩效指标进行风险衡量和考绩，使风险控制具有客观性和可操作性，这体现了风险管理的（ ）原则。A.全面性原则B.权责匹配原则C.定性和定量相结合原则D.适时性原则
心理测验的基本原则是（）A.实用性原则，客观性原则，标准化原则B.实用性原则，客观性原则，保密原则C.保密原则，客观性原则，标准化原则D.保密原则，实用性原则，标准化原则
应用心理测验的一般原则包括A.标准化原则、客观性原则、保密原则B.针对性原则、客观性原则、保密原则C.标准化原则、保密原则、回避原则D.标准化原则、针对性原则、回避原则E.针对性原则、客观性原则、回避原则
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则
关于应用心理测验的一般原则不正确的是A.保密原则B.个人化原则C.标准化原则D.客观性原则E.标准化、保密原则
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则
下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则B.战略性原则C.适用性原则D.标准化原则E.结果公开原则
下列属于职位评价原则的有（ ）。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.战略性原则E.结果保密原则
( )是衡量项目经济效益统一的标准和尺度。A.方法规范化原则 B.指标统一性原则C.效益性原则 D.价值尺度的合理性原则
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（ ）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则
在制定护理质量标准时要用数据来表达，对一些定性标准也尽量将其转化为可计量的指标，属于（ ）。A.科学性原则B.实用性原则C.严肃性和相对稳定性原则D.先进性原则E.可衡量性原则
制定护理质量标准时应基于事实，略高于事实，属于（ ）。A.科学性原则B.实用性原则C.严肃性和相对稳定性原则D.先进性原则E.可衡量性原则
建立标准时，应明确标准的类型、标准的水平，是否具备实行标准的条件等，体现了制定标准的（ ）。A.预防为主原则B.标准明确原则C.统一化原则D.用数据说话原则E.所属人员参与原则
应用心理测验的一般原则中不包括A.标准化原则B.以上都不对C.个人化原则D.保密性原则E.客观化原则
抽样的基本原则是A.随机化原则B.标准化原则C.概括化原则D.等距化原则
工作岗位研究的原则包括（ ）。A.系统的原则B.科学化原则C.能级的原则D.最优化原则E.标准化原则
制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的A.指标客观化原则B.标准公开化原则C.操作标准化原则D.结果区别化原则
在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是A.评价的间隔时间相同B.制定标准时尽量使用可衡量的指标C.公布绩效评价指标D.考核结果作为晋升和奖惩的依据
实验技能考核需遵循全面性原则和（）A、客观化和实践性原则B、实践性和个性化原则C、客观化和标准化原则D、标准化和稳定性原则
护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外（）A、评价标准公开化原则B、评价结果背靠背原则C、评价激励原则D、评价面谈原则
应用心理测验的一般原则中不包括（）A、标准化原则B、个人化原则C、客观化原则D、保密性原则E、以上都不对
单选题实验技能考核需遵循全面性原则和（）A客观化和实践性原则B实践性和个性化原则C客观化和标准化原则D标准化和稳定性原则