领导者善于采取各种措施，激励各类人员的工作积极性，努力做好工作。这体现了管理工作的()。A、效益原理B、人本原理C、整体优化原则D、合理组合原理
在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是()。A、分类管理B、系统优化C、互补增值D、竞争优化
系统科学理论的基本原理是()A.反馈原理、系统原理和整体原理B.反馈原理、有序原理和控制原理C.系统原理、有序原理和整体原理D.反馈原理、有序原理和整体原理
运用系统优化原理应遵循以下哪几个原则()A、整体性原则B、互补增殖性原则C、结构性原则D、层次性原则E、相关性原则
系统科学理论的基本原理是（）A反馈原理、系统原理和整体原理B反馈原理、有序原理和控制原理C系统原理、有序原理和整体原理D反馈原理、有序原理和整体原理
领导者要善于系统地工作，善于了解各要素各项工作的差异与特点，全面规划，统筹安排，这体现了管理规律的（）A合理组合原理B效益原理C整体优化原理D动态平衡原理
管理的基本规律包括整体优化、合理组合、（）、动态平衡、效益原理、人本原理。
管理的核心和动力是人与人的积极性，这要求确立学前教育管理原则要依据（）原理。A、整体优化B、合理组合C、人本D、效益
管理的基本规律包括：（）。A、开放与闭合统一原理B、效益原理C、合理组合原理D、整体优化原理
在下列选项中，关于最优化原理，说法错误的是（）。A、往往可供选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理B、人们往往会受到货币和时间的约束，所有要遵循最优化原理C、最优化原理的原则是绝不放弃D、最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己最有利的选择
效益原理在管理工作中应用，应遵循（）原则。A、整体化B、要素有效性C、系统化D、最优化
结构功能原理的原则有（）A、有效运行原则B、整体原则C、整体优化原则D、整分合原则
（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。A、物质动力原理B、系统优化原理C、需求递进原理D、个性差异原理
优化原则的核心就是要达到（）A、整体结构的优化B、整体效益的优化C、整体资源配置的优化D、整体功能的优化
行政决策整体优化的具体内容和要求是（）A、决策体制的整体优化B、行政决策主体的整体优化C、行政决策目标的整体优化D、行政决策方案的整体优化E、行政决策效益的整体优化
单选题系统科学理论的基本原理是（）A反馈原理、系统原理和整体原理B反馈原理、有序原理和控制原理C系统原理、有序原理和整体原理D反馈原理、有序原理和整体原理
填空题管理的基本规律包括整体优化、合理组合、（）、动态平衡、效益原理、人本原理。
多选题效益原理在管理工作中应用，应遵循（）原则。A整体化B要素有效性C系统化D最优化
单选题()是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。A物质动力原理B系统优化原理C需求递进原理D个性差异原理
单选题“领导者善于了解各要素、各项工作的差异与特点，能够从全面出发，统筹安排，突出重点”，这体现了管理规律中的（）A合理组合原则B动态平衡原理C人本原理D整体优化原理
单选题优化原则的核心就是要达到（）A整体结构的优化B整体效益的优化C整体资源配置的优化D整体功能的优化
多选题行政决策整体优化的具体内容和要求是（）A决策体制的整体优化B行政决策主体的整体优化C行政决策目标的整体优化D行政决策方案的整体优化E行政决策效益的整体优化
单选题领导者善于采取各种措施，激励各类人员的工作积极性，努力做好工作。这体现了管理工作的（）。A效益原理B人本原理C整体优化原则D合理组合原理
单选题领导者要善于系统地工作，善于了解各要素各项工作的差异与特点，全面规划，统筹安排，这体现了管理规律的（）A合理组合原理B效益原理C整体优化原理D动态平衡原理