人力资源管理咨询的目的是帮助企业制定针对企业内外环境中长期的,根本性变化的积极应变策略,帮助企业深刻认识自身和外界的差异,明确企业发展方向与到达战略目标的创造性的行为。() 此题为判断题(对，错)。
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。 A.层次性B.多重性C.变动性D.可考核性
目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（ ）原则。A.关键性B.权变性C.现实性D.协调性
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A层次性B多重性C变动性
目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。A关键性B权变性C现实性
随着市场需求变化，企业的经营思想也在随之变动，如果企业的变动跟不上市场的变化，将会被市场所淘汰。试论述企业经营思想的演变过程。
一个优秀的经营者，必须时刻关注（），努力适应并符合其需求。A、企业目标的变化B、消费者的需求变化C、社会环境的变化D、企业自身的变化
由于外界环境因素对企业作用的不同，导致企业为应付环境的变化而采取的营销策略各有特点，这体现了营销环境的（）特点。A、客观性B、多变性C、差异性D、复杂性
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A、层次性B、多重性C、变动性D、重合性
企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。A、现实性B、权变性C、关键性D、协调性
从时间上的相对性来看，小型企业的概念是随着经济发展及社会变化而不断变动的。
随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变，这反映了企业文化的哪一种特性（）A、复杂性B、人本性C、动态性D、有机性
企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整
随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变，这说明企业文化具有（）A、历史性B、人本性C、动态性D、有机性
从目标的层次性看，（）的目标是组织或企业作为自身生存或发展的目标。
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）特征。A、多重性B、层次性C、变动性
企业目标的内容和重点是随着外界环境.企业经营思想.自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）特征。A、层次性B、多重性C、变动性
目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。A、现实性B、关键性C、权变性
单选题由于外界环境因素对企业作用的不同，导致企业为应付环境的变化而采取的营销策略各有特点，这体现了营销环境的（）特点。A客观性B多变性C差异性D复杂性
单选题随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变，这说明企业文化具有（）A历史性B人本性C动态性D有机性
单选题企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。A现实性B权变性C关键性D协调性
单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A层次性B多重性C变动性D重合性
单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）特征。A多重性B层次性C变动性
单选题随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变，这反映了企业文化的哪一种特性（）A复杂性B人本性C动态性D有机性
单选题企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）。A层次性B多重性C变动性
单选题目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。A关键性B权变性C现实性
单选题目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。A现实性B关键性C权变性