人力资源管理咨询的目的是帮助企业制定针对企业内外环境中长期的,根本性变化的积极应变策略,帮助企业深刻认识自身和外界的差异,明确企业发展方向与到达战略目标的创造性的行为。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理咨询的目的是帮助企业制定针对企业内外环境中长期的,根本性变化的积极应变策略,帮助企业深刻认识自身和外界的差异,明确企业发展方向与到达战略目标的创造性的行为。()
此题为判断题(对，错)。
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某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。A．职务分析B．员工招聘C．员工培训与能力开发D．人力资源规划和计划E．员工工作分配和调整
战略目标是企业通过战略期内的战略行动而想达到的结果。关于战略目标的作用，以下哪项说法不正确？A.战略目标是企业前进的推动力。B.战略目标是企业凝结为统一体的内聚力。C.战略目标是企业职工积极性和创造性的激励。D.战略目标是企业的发展方向。
大数据营销是基于大数据分析的基础上，（）、（）、（）、（）消费者行为，从而帮助企业制定有针对性的商业策略。