激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
全面薪酬的核心部分是( )。A. 基本薪酬和可变薪酬B. 基本薪酬和股权计划C. 基本薪酬和短期奖励D. 可变薪酬和股权计划
绩效加薪的基础是()。 A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬
激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A、短期薪酬B、长期薪酬C、统一薪酬D、基本薪酬E、可变薪酬
战略性薪酬管理注重的是（）。A、可变薪酬B、员工的横向流动C、能力D、团队的贡献E、外部市场竞争
下列哪一项不是薪酬的构成部分（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
固定薪酬也被称为（）A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬
薪酬的构成有（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、不变薪酬D、直接薪酬E、间接薪酬
一个合理的薪酬结构应该做到（）。A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
可变薪酬也被称为（）。A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务
直接薪酬包括哪两部分？（）A、可变薪酬B、直接薪酬C、间接薪酬D、福利和服务
全面薪酬的核心部分是（）A、基本薪酬和可变薪酬B、基本薪酬和股权计划C、基本薪酬和短期奖励D、可变薪酬和股权计划
通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
单选题全面薪酬的核心部分是（）A基本薪酬和可变薪酬B基本薪酬和股权计划C基本薪酬和短期奖励D可变薪酬和股权计划
多选题按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A短期薪酬B长期薪酬C统一薪酬D基本薪酬E可变薪酬
多选题薪酬的构成有（）A基本薪酬B可变薪酬C不变薪酬D直接薪酬E间接薪酬
多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（ ）。A计件制B工时制C绩效工资D综合制
单选题（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。A可变薪酬B基本薪酬C间接薪酬D固定薪酬
多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
填空题通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
单选题一个合理的薪酬结构应该做到（）。A既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A可变薪酬B基本薪酬C总薪酬D间接薪酬