()是构建战略人力资源管理体系的重要保障。 A.人力资源专业队伍B.合理的组织环境C.人力资源专业化建设D.人力资源基础建设
企业保持核心竞争力的前提是( )。A．人力资源B．技术体系C．管理体系D．信息系统
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件
企业保持核心竞争力的前提是完善的()。A:人力资源B:技术体系C:管理体系D:信息系统
人力资源管理的基础和前提是（）。A、薪酬管理B、绩效管理C、人力资源开发D、招聘管理
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、前提C、核心D、基础
员工的基础和前提条件是（）A、工作分析B、人力资源的开发C、人力资源规划D、薪酬制度的完善
组织具备满足需要的基础设施是组织建立食品安全管理体系的前提方案之一。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。A、人力资源专业队伍B、合理的组织环境C、人力资源专业化建设D、人力资源基础建设
人力资源开发是人力资源管理的（）。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施
人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划
人力资源战略与规划是企业战略的（）A、核心B、关键C、基础D、前提
人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。
形成企业核心竞争力的基础是（ ）A、人力资源B、技术体系C、管理体系D、信息系统
填空题（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
单选题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）A基础B重要前提C依据D必要条件
单选题人力资源管理的基础和前提是（）。A薪酬管理B绩效管理C人力资源开发D招聘管理
单选题企业保持核心竞争力的前提是完善的（ ）。A人力资源B技术体系C管理体系D信息系统
判断题人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A对B错
判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。A对B错
单选题人力资源开发是（）的基础和前提。A企业技术发展B人力资源管理C职业生涯设计D人力资源规划
单选题员工的基础和前提条件是（）A工作分析B人力资源的开发C人力资源规划D薪酬制度的完善