（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。A、人力资源专业队伍B、合理的组织环境C、人力资源专业化建设D、人力资源基础建设
（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。
- A、人力资源专业队伍
- B、合理的组织环境
- C、人力资源专业化建设
- D、人力资源基础建设
相关考题：
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D:制定规划，大量吸收与培训新员工
（ ）是商业银行实施全面风险管理战略的有机组成部分，是商业银行构建有效内部控制机制的基础和核心，更是银行安全稳健运营的重要基础。A.全面风险管理体系B.合规风险管理体系C.内部控制管理体系D.财务风险管理体系
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B、为员工提大量的晋升机会C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D、提高员工士气E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
单选题对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D制定规划，大量吸收与培训新员工
单选题（）是人力资源战略实现的保障。A人力资源战略的平衡B人力资源战略实施计划C人力资源战略实施D人力资源战略评价