在组织的成熟期时,培训的重点()A.新员工培训B.态度培训C.技能培训D.规章制度培训
在组织的成熟期时,培训的重点()
A.新员工培训
B.态度培训
C.技能培训
D.规章制度培训
参考答案和解析
规章制度培训
相关考题:
处于()的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:发展期C:稳定期D:成熟期
《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》要求的培训重点工程是()A、农村党组织书记培训B、国有企业党组织书记培训C、新党员培训D、大学生“村官”党员培训E、党员创业就业技能培训F、农村外出务工党员培训
处在()发展阶段的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应放在建设企业文化,将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A、创业初期B、发展期C、稳定期D、成熟期
单选题处在()发展阶段的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应放在建设企业文化,将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A创业初期B发展期C稳定期D成熟期
判断题全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训,它是提高组织全员素质的必由之路。但是,在实行全员培训的同时,组织也应重点地培训一批技术、管理骨干,特别是中、高层管理人员。A对B错
单选题制造商在制定针对渠道成员的过程激励政策时,应注意在不同市场阶段激励的侧重点是不同的,在产品成熟期,激励的重点应是()。A促销执行B配送力度C竞争品排斥D维护通路秩序