主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？A．刻板印象B．第一印象C．晕轮效应D．近因效应

主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？

A．刻板印象

B．第一印象

C．晕轮效应

D．近因效应

参考答案和解析
第一印象

相关考题：

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应
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面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。() 此题为判断题(对，错)。
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面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应
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面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。A:应聘者顺序偏差B:比对效应C:负面效应加重效应D:首因效应
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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误B:负面印象加重倾向C:对比效应D:首因效应
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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差B:负面印象加重倾向C:对比效应D:最初印象倾向
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( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。A.负面印象加重倾向B.最初印象倾向C.心理暗示印象倾向D.对比效应
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客户对服务人员的印象在短短几分钟甚至几秒种就形成了。
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试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理。 根据上述定义，下列行为不属于印象管理的是：A、在面试时，考生小李有意附和主考官的言论B、小赵上课迟到了，向老师道歉，解释迟到原因C、小周年龄不大就秃顶了，他每次见客户都戴上帽子D、老孙在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，吃苦在前，享受在后
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面试时给主考官留下良好的第一印象也是非常重要的。以下不属于良好第一印象的是（）。A、始终保持恰当的幽默和微笑B、经常对主考官的需要表现出愿意效力的意识C、始终对主考官的话语表示赞同D、经常能提出有道理的观点
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（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。A、应聘者顺序偏差B、对比效应C、负面印象加重倾向D、首因效应
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面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A、对比效应B、负面印象加重错误C、最初印象倾向D、非言语行为造成的错误
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面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。A、最初印象倾向B、对比效应C、负面印象加重倾向D、非语言行为
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面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A、非言语行为错误B、负面印象加重倾向C、对比效应D、最初印象
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判断题建筑石膏凝结快，在掺水几分钟就开始凝结。A对B错
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单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A首因效应B对比效应C晕轮效应D录用压力
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单选题面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。A应聘者顺序偏差B对比效应C负面印象加重倾向D首因效应
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多选题使申请者得到不准确的评价的原因（）。A如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价B申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价C在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象D面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息
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单选题面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。A应聘者顺序偏差B比对效应C负面效应加重效应D首因效应
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单选题面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为()。A对比效应B负面印象加重错误C最初印象倾向D非言语行为造成的错误
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单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A非言语行为错误B负面印象加重倾向C对比效应D最初印象
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单选题面试时给主考官留下良好的第一印象也是非常重要的。以下不属于良好第一印象的是（）。A始终保持恰当的幽默和微笑B经常对主考官的需要表现出愿意效力的意识C始终对主考官的话语表示赞同D经常能提出有道理的观点
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单选题面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。A最初印象倾向B对比效应C负面印象加重倾向D非语言行为
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单选题试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理，根据上述定义，下列行为不属于印象管理的是：A在面试时，考生小李有意附和主考官的言论B小赵上课迟到了，向老师道歉，解释迟到原因C小周年龄不大就秃顶了，他每次见客户都戴上帽子D老孙在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，吃苦在前，享受在后
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判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。A对B错
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