钱多好办事,巧媳妇难为无米之炊,充足的()可以让企业选择更多更优的招聘方法来吸引人才加盟。A.招聘资金B.空缺岗位C.薪酬福利D.自身形象

钱多好办事,巧媳妇难为无米之炊,充足的()可以让企业选择更多更优的招聘方法来吸引人才加盟。

A.招聘资金

B.空缺岗位

C.薪酬福利

D.自身形象


参考答案和解析
正确

相关考题:

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整

外部招聘一定要以()为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。 A、网络招聘B、校园招聘C、招聘营销D、招聘广告

企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A.有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B.招聘工作风险小、成本低C.有利于促进企业创新D.招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才

除了内部营业员选拔之外,商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理,其优点是( )。A.减少企业的培训费用B.能够使企业快速招聘到所需要的人才C.可能招聘到更优秀的人才D.提高内部员工工作积极性

企业外部招聘的主要优点有( )。A.能够为企业带来新鲜空气B.为员工提供了晋升的机会和空间C.可以招到更优秀的人才D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人E.可以使企业快速招到所需要的人才

内部招聘具有的优点有()。A:有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C:可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E:可以招聘到更优秀的人才

企业如何吸引优秀人才()A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C、在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一般从()开始。A、制定人才吸引策略B、目标人员选择C、招聘岗位介绍D、发布招聘信息

外部招聘一定要以什么为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。()A、网络招聘B、校园招聘C、招聘营销D、招聘广告

一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

内部招聘具有的优点有()。A、给员工提供了晋升的机会和空间B、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C、可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险D、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E、可以招聘到更优秀的人才

企业外部招聘的主要优点有()。A、能够为企业带来新鲜空气B、为员工提供了晋升的机会和空间C、可以招聘到更优秀的人才D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、可以使企业快速招聘到所需要的人才

企业外部招聘的优点有()。A、能够为企业带来新鲜空气B、可能招聘到更优秀的人才C、为员工提供了晋升的机会和空间D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、能够使企业快速招聘到所需要的人才

多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

单选题外部招聘一定要以什么为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。()A网络招聘B校园招聘C招聘营销D招聘广告

判断题一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A对B错

单选题选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一般从()开始。A制定人才吸引策略B目标人员选择C招聘岗位介绍D发布招聘信息

多选题企业如何吸引优秀人才()A让优秀的应聘者更多的了解企业信息B让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D尊重应聘者E愿意长期等待应聘者

多选题与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有()。A有利于企业扩展视野B可以使企业招聘到更优秀的人才C能够降低企业对聘用人员的误用率D有利于企业工作创新E可以提高员工对企业的忠诚度

多选题企业外部招聘的主要优点有()。A能够为企业带来新鲜空气B为员工提供了晋升的机会和空间C可以招聘到更优秀的人才D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E可以使企业快速招聘到所需要的人才

多选题内部招聘的优点有(  )。A及时补充岗位空缺,增强组织提供长期工作保障的形象B选择空间大,可能挑选到更优秀的或稀缺的人才C内部招聘能更好地实现人职匹配,增强组织认同度D内部招聘节约成本,员工工作稳定性好E可以给原有员工施加压力,也可以缓和内部竞争关系

多选题企业外部招聘的优点有()。A能够为企业带来新鲜空气B可能招聘到更优秀的人才C为员工提供了晋升的机会和空间D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E能够使企业快速招聘到所需要的人才

多选题区某是湖北省某县食品厂的厂长,他看到邻县巧媳妇食品有限公司制作的点心十分畅销,几次前去取经,均被婉言谢绝。他不甘心自己厂子面临破产境地,几经周折,终于认识了巧媳妇食品有限公司的工程师魏某某。区某多次宴请魏某某,魏某某见区某对自己十分厚爱,便把巧媳妇公司制作点心的情况、经营方法都告诉了区某,区某如法炮制,生意大有起色。关于本案,下列表述正确的是(  )。A区某采取的方法是为经营好企业,使食品厂免遭破产,解决了工人下岗的难题,值得肯定B巧媳妇食品有限公司的点心制作配方没有申请专利,不受法律保护C巧媳妇食品有限公司的点心配方可以认为是商业秘密D巧媳妇食品有限公司的经营方法可以认为是商业秘密E区某的行为构成了不正当竞争行为

多选题内部招聘具有的优点有()A有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E可以招聘到更优秀的人才

单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A企业人才招聘的准备阶段B企业人才招聘的实施阶段C企业人才招聘的评估阶段D企业人才招聘的考核阶段

多选题内部招聘具有的优点有()。A给员工提供了晋升的机会和空间B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E可以招聘到更优秀的人才