外部资源的拥有状况会影响到内部资源的内部资源。

外部资源的拥有状况会影响到内部资源的内部资源。


相关考题:

设计单位分析内部拥有的设计人员和各种设备,以及人员和设备的可用性属于工作资源估算分析的( )。A.对内部资源进行分析B.对外部资源进行分析C.分部门对资源进行分析D.分人员对资源进行分析

设计单位分析内部拥有的设计人员和各种设备,以及人员和设备的可用性属于工作资源估算分析的( )。A、对内部资源进行分析B、对外部资源进行分析C、分部门对资源进行分析D、分人员对资源进行分析

组织知识可以基于内部资源和外部资源

马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()A、外部人力资源需求B、外部人力资源供给C、内部人力资源需求D、内部人力资源供给

下列关于培训资源的说法中错误的是()。A、培训资源可分为内部资源和外部资源B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D、选择何种资源,最终要由培训内容及可利用的资源来决定

企业的资源可以分为内部资源和外部资源,其中,内部资源包括()。A、市场资源B、产业资源C、信息资源D、行业资源

企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。

组织确定质量管理体系所需的资源时应考虑()A、现有内部资源的能力和约束B、需要从外部供方获得的资源C、只需考虑内部资源D、不考虑外部资源

家族资源是创业者拥有的()。A、经济资源B、外部资源C、内部资源D、环境资源

人力资源供给预测的逻辑是()。A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对

企业之间的竞争,不是看企业本身拥有了多少资源,而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程,其实就是一个()的问题。A、内部资源外用B、内部资源内用C、外部资源内用D、外部资源外用

关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④

企业的资源可以分为内部资源和外部资源,其中,外部资源包括()。A、行业资源B、产业资源C、市场资源D、外部环境资源E、管理资源

人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A、企业外部环境B、企业内部环境C、人力资源自身状况D、人力资源发展状况E、国家经济政策

制定战略前的环境与资源分析。环境是外部环境,资源是内部资源。

银行的内部资源指银行自身所拥有且可供利用和支配的资源,银行内部资源分析的主要内容包括( )。A、人力资源B、财务实力C、物质支持D、技术资源E、资讯资源

多选题银行的内部资源指银行自身所拥有且可供利用和支配的资源,银行内部资源分析的主要内容包括( )。A人力资源B财务实力C物质支持D技术资源E资讯资源

单选题企业的资源可以分为内部资源和外部资源,其中,内部资源包括()。A市场资源B产业资源C信息资源D行业资源

多选题企业的资源可以分为内部资源和外部资源,其中,外部资源包括()。A行业资源B产业资源C市场资源D外部环境资源E管理资源

单选题企业之间的竞争,不是看企业本身拥有了多少资源,而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程,其实就是一个()的问题。A内部资源外用B内部资源内用C外部资源内用D外部资源外用

单选题马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()A外部人力资源需求B外部人力资源供给C内部人力资源需求D内部人力资源供给

单选题在风险管理的资源配备中,企业可以使用内部和外部的资源,许多资源可以从外部获得,有些资源是不能够从外部得到的。只能靠内部积累的是( )。A信息B知识C经验D技术

单选题家族资源是创业者拥有的()。A经济资源B外部资源C内部资源D环境资源

单选题下列关于培训资源的说法中错误的是()。A培训资源可分为内部资源和外部资源B内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D选择何种资源,最终要由培训内容及可利用的资源来决定

单选题人力资源供给预测的逻辑是()。A内部人力资源的供给B外部人力资源的供给C内部外部人力资源的供给D以上三个答案都不对

多选题组织确定质量管理体系所需的资源时应考虑()A现有内部资源的能力和约束B需要从外部供方获得的资源C只需考虑内部资源D不考虑外部资源

判断题外部资源的拥有状况会影响到内部资源的内部资源。A对B错