人职匹配测验是我们进行人的(),更好地开展培训工作的一项重要工具。 A、情感特征分析B、性格特征分析C、心理特征分析D、个性特征分析
工作分析所需要关注的主要对象包括()、A、工作对象B、工作输出特征C、工作输入特征D、工作的转换特征E、工作的关联特征
确定测评的项目或参考因素的方法不包括( )A.工作目标因素分析法B.工作内容因素分析法C.工作行为特征分析法D.工作结果特征分析法
工作分析的目的是为了了解工作的特征,其中包括()A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作的动态特征
工作分析关注的对象包括()。A、工作的输出特征B、工作的输入特征C、工作的转换特征D、工作的变动特征E、工作的关联特征
对工作特征的揭示和概括,这是()。A、工作规范分析B、工作环境分析C、工作条件分析D、工作名称分析
工作分析的目的是为了了解工作特征,其中包括()。A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征
多选题工作分析关注的对象包括()。A工作的输出特征B工作的输入特征C工作的转换特征D工作的变动特征E工作的关联特征
多选题工作分析的目的是为了了解工作的特征,其中包括()A工作输出的特征B工作输入的特征C工作转化的特征D工作关系的特征E工作的动态特征
单选题对工作特征的揭示和概括,这是()。A工作规范分析B工作环境分析C工作条件分析D工作名称分析