人职匹配测验是我们进行人的(),更好地开展培训工作的一项重要工具。 A、情感特征分析B、性格特征分析C、心理特征分析D、个性特征分析
人职匹配测验是我们进行人的(),更好地开展培训工作的一项重要工具。
A、情感特征分析
B、性格特征分析
C、心理特征分析
D、个性特征分析
相关考题：
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
正确的测验观包括（ ）。(A)心理测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具(B)做心理测验时态度要正确(C)心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善(D)心理测验的结果可以非常准确地反映人的特点
286、入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。