方案比较法是一种() A、定量分析的方法B、定性分析的方法C、定量与定性分析相结合的方法D、与重心法相同的方法
是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（ ）。A.综合评估法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法E.目标评估法
(2015年11月)（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
简述培训评估的层级体系的特点，评估标准和评估方法的应用。
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法B:收益评估法C:动态评估法D:关键人物评估法E:目标评估法
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
数学教育学研究的方法主要是（）A、理论研究方法、实证研究方法、微观研究方法和定性分析B、历史研究方法、实证研究方法、定性分析方法和定量分析方法C、历史研究方法、理论研究方法、实证研究方法和实验研究方法D、理论研究方法、实证研究方法、定性分析方法和定量分析方法
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A、相关人员B、工作方法C、工作流程D、相关工具E、指标体系
敏感性分析是一种常用的评价经济效益的（）。A、确定性分析方法B、不确定性分析方法C、静态分析方法D、动态分析方法
培训评估的定性分析方法的优点是（）A、可以任意发挥个人主观性B、能够做到准确和科学C、评估过程可以充分发挥自己的经验，简单易行D、评估的效果较好
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A、定量分析方法B、定性分析方法C、既是定性分析方法也是定量分析方法D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
单选题工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A定量分析方法B定性分析方法C既是定性分析方法也是定量分析方法D既不是定性分析方法也不是定量分析方法
单选题培训评估的定性分析方法的优点是（）A可以任意发挥个人主观性B能够做到准确和科学C评估过程可以充分发挥自己的经验，简单易行D评估的效果较好
多选题制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A相关人员B工作方法C工作流程D相关工具E指标体系