自我导向是自我实现的基础。A对B错

自我导向是自我实现的基础。

A对

B错

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略

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马斯洛的需要层次理论的五个层次依次是()。 A.生理-安全-社交-尊重-自我实现B.生理-安全-尊重-社交-自我实现C.自我实现-尊重-社交-生理-安全D.社交-尊重-自我实现-安全-生理
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人的社会需要产生的最基础、最原始的条件是人的()需求。 A、安全B、自我实现C、生理D、心理
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马洛斯将人的基本需要分为5个层次，由低到高依次是A．生理、爱与归属、安全、尊重、自我实现B．生理、安全、爱与归属、尊重、自我实现C．巴安全、生理、爱与归属、尊重、自我实现D．安全、生理、尊重、爱与归属、自我实现E．生理、安全、尊重、爱与归属、自我实现
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建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励
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自我导向是自我实现的基础。
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陆向谦老师倡导的成功方法是：（）。A、常规自我实现B、心理预期C、非常规自我实现D、自我暗示
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以下选项中，（）不属于创业动机分类之一。A、个人成就B、社会导向C、资源驱动D、自我实现
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关于自我概念理论的主要内容，正确的是（）。A、自我实现的基础是满足生理需要B、随着年龄增长，虽然生理健康衰退但自我概念是信念C、自我概念就是自我坚定信念，达到自我实现D、实现理想中的自我是一个信念E、一个人的信念与态度也是自我的一部分
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自我概念理论认为（）A、自我实现的基础是满足生理需要B、随着年龄增长，虽然生理健康衰退但自我概念是信念C、自我概念就是自我坚定信念，达到自我实现D、实现理想中的自我是一个信念E、一个人的信念与态度也是自我的一部分
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自我控制是自我发展和自我实现的（）和（）。
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"合作"是源于以集体主义为哲学基础的（）假设。A、经济人B、复杂人C、自我实现人D、社会人
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创业动机可以分为社会导向、个人成就和（）三类。A、资金取向B、价值创造C、自我实现D、资源驱动
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建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A、有助于员工的自我实现B、对战略导向起牵引作用C、最大限度地激发员工斗志D、强调对员工行为的激励
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美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现
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“经纪人”假设的哲学基础是（）。A、共产主义B、利己主义C、享乐主义D、自我实现主义
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“自我实现人”假设认为，人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。
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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
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判断题自我导向是自我实现的基础。A对B错
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单选题以下选项中，（）不属于创业动机分类之一。A个人成就B社会导向C资源驱动D自我实现
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单选题关于自我概念理论的主要内容，正确的是（）。A自我实现的基础是满足生理需要B随着年龄增长，虽然生理健康衰退但自我概念是信念C自我概念就是自我坚定信念，达到自我实现D实现理想中的自我是一个信念E一个人的信念与态度也是自我的一部分
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填空题X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
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单选题陆向谦老师倡导的成功方法是：（）。A常规自我实现B心理预期C非常规自我实现D自我暗示
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单选题自我概念理论认为（）A自我实现的基础是满足生理需要B随着年龄增长，虽然生理健康衰退但自我概念是信念C自我概念就是自我坚定信念，达到自我实现D实现理想中的自我是一个信念E一个人的信念与态度也是自我的一部分
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单选题马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，依次是（）A生理—安全—社交—尊重—自我实现B安全—生理—尊重—社交—自我实现C自我实现—尊重—社交—安全—生理D社交—尊重—自我实现—安全—生理
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单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A有助于员工的自我实现B对战略导向起牵引作用C最大限度地激发员工斗志D强调对员工行为的激励
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判断题“自我实现人”假设认为，人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。A对B错
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单选题创业动机可以分为社会导向、个人成就和（）三类。A资金取向B价值创造C自我实现D资源驱动
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