用人单位合并后，如果劳动者与新用人单位没有签订劳动合同，则双方不存在劳动关系
用人单位合并后，如果劳动者与新用人单位没有签订劳动合同，则双方不存在劳动关系
参考答案和解析
错误
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下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是() A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。 A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式C. 劳动合同具有较强的法定性D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A、工资支付凭证B、用人单位向劳动者发放的“工作证”C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”D、考勤记录
未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。A、5B、3C、2D、1
单选题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（）权利和义务的协议A集体B用人单位C劳动者D双方