劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同
劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同
相关考题：
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。 A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是（）。A、原用人单位被撤销的B、原用人单位被吊销营业执照的C、原用人单位未与劳动者签订劳动合同的D、原用人单位已向劳动者支付经济补偿的
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A、工资支付凭证B、用人单位向劳动者发放的“工作证”C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”D、考勤记录
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A、职工工资发放花名册B、缴纳各项社会保险费的记录C、用人单位向劳动者发放的“工作证”D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E、考勤记录
下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（）。A、劳动者在用人单位连续工作十年的B、劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的C、劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的D、劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的
以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）A、劳动者接到用人单位面试通知的日期B、劳动者到用人单位上班的第一天C、劳动者与用人单位签订劳动合同的日期D、劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。A、用人单位违反法律规定B、劳动者可以申请签订无固定期限合同C、劳动者可随时通知用人单位解除合同D、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
多选题以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）A劳动者接到用人单位面试通知的日期B劳动者到用人单位上班的第一天C劳动者与用人单位签订劳动合同的日期D劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A职工工资发放花名册B缴纳各项社会保险费的记录C用人单位向劳动者发放的“工作证”D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E考勤记录
多选题下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有()。A劳动者在用人单位已经连续工作满8年B劳动者在用人单位已经连续工作满10年C用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年D用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同E用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
单选题在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A工资支付凭证B用人单位向劳动者发放的“工作证”C劳动者填写的用人单位招工“登记表”D考勤记录
多选题下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
单选题劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。A用人单位违反法律规定B劳动者可以申请签订无固定期限合同C劳动者可随时通知用人单位解除合同D视为双方同意以原条件继续履行劳动合同