5、人力资源供需预测需要搜集相关信息,下列属于组织环境信息()。A.企业的组织结构B.企业文化C.管理风格D.企业发展战略

5、人力资源供需预测需要搜集相关信息,下列属于组织环境信息()。

A.企业的组织结构

B.企业文化

C.管理风格

D.企业发展战略


参考答案和解析
供给预测;需求预测

相关考题:

人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配

人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

信息搜集的时间与信息搜集收益正相关,与信息搜集成本负相关。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②

人力资源规划的核心内容有( )。A.人力资源费用的控制B.人力资源需求预测C.人力资源信息的收集D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡

一般情况下,人力资源信息管理的主要工作包括( )。 A、人力资源信息搜集B、人力资源信息加工C、人力资源信息传递D、人力资源信息储存

安全预测通常按照搜集相关信息、分析判断情况、作出预测结论、发布预警信息的程序进行。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源规划的第一步是( )。A.人力资源信息搜集B.人力资源供给预测C.人力资源需求预测D.制订人力资源管理目标

人力资源规划的核心内容有( )。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡 确认答案

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析B:提供人力资源信息C:对人力资源需求与供给的预测D:供需匹配

人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤B:③①⑥④⑤②C:③①④⑥⑤②D:③①⑥⑤④②

组织的的人力资源规划是起点()。A.人员供给预测B.明确组织的战略规划C.人员需要预测D.供需匹配

关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测B:评估人力资源规划先于供需匹配C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息D:人员预测先于组织目标与战略分析

人力资源规划的具体步骤包括( )。A.组织目标与战略分析B.内部人员结构分析C.提供人力资源信息D.人员预测E.供需匹配

公关人员需要搜集()等新闻信息。A、公众对组织形象评价B、公众需求C、竞争对手D、相关政策

为了对环境变化做出准确的判断和科学的预测,组织的公共关系职能机构必须首先搜集组织形象信息、()、组织运行状态及其发展趋势信息、有关公众信息和其他社会信息。A、产品(服务)信息B、社会时尚潮流变化信息C、政治经济信息D、文化科技信息

人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段

信息分析的()功能是对信息进行搜集、组织,使之由无序变为有序。A、整理B、评价C、预测D、反馈

管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库,适用于长期人力资源供需预测。

人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是()。A、人事档案B、组织人力资源供给信息C、组织未来的人力资源需求预测D、组织未来发展战略规划

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A、部门需求总量预测B、外部供给预测C、内部供给预测D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

人力资源规划的起点是( )。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配

多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括(  )。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡

单选题人力资源规划的起点是()。A人员供给预测B组织目标与战略分析C人员需要预测D供需匹配

判断题人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库,适用于长期人力资源供需预测。A对B错

多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段