9、适用于作业动作重复程度高以及操作速度快的场合的分析方法是（）。A．感官分析B．动素分析C．细微动作分析D．瞬时动作分析

9、适用于作业动作重复程度高以及操作速度快的场合的分析方法是（）。

A．感官分析

B．动素分析

C．细微动作分析

D．瞬时动作分析

参考答案和解析
细微动作分析

相关考题：

()着重调查、研究、减少以及最后消除无效时间。 A、方法研究B、时间研究C、作业测定D、动作分析
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在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。A．人—机程序图B．多作业程序图C．操作人程序图D．动作分析
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用于减少不必要的无效动作,或者减少、消除某些容易产生疲劳的动作的分析方法是()。 A、人机联合作业分析B、操作程序分析C、动作分析D、搬运分析
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热效率高、熔深大、焊接速度快、机械化操作程度高，因而适用于中厚板结构平焊位置长焊缝的焊接，该焊接方法为（ ）。A.埋弧焊 B.钨极惰性气体保护焊 C.熔化极气体保护焊 D.等离子弧焊
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某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（ ）。A.过程分析B.作业分析C.动作分析D.时间分析
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某焊接方法，热效率高、熔深大、焊接速度快、机械化操作程度高，因而适用于中厚板结构平焊位置长焊缝的焊接，该焊接方法是（ ）。A：埋弧焊B：钨极惰性气体保护焊C：熔化极气体保护焊D：等离子弧焊
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在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。A.人一机程序图B.多作业程序图C.操作人程序图D.动作分析
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在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低B:速度慢，员工受伤害的程度高C:速度快，员工受伤害的程度低D:速度快，员工受伤害的程度高
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关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
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在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A:人一机程序图B:多作业程序图C:操作人程序图D:动作分析
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某焊接方法，热效率高、熔深大、焊接速度快、机械化操作程度高，因而适用于中厚板结构平焊位置长焊缝的焊接，该焊接方法是（ ）。A.埋弧焊B.钨极惰性气体保护焊C.熔化极气体保护焊D.等离子弧焊
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方法研究是一种对作业方法进行（）和（）的方法，研究对象包括原材料、工艺、作业流程、作业工具、设备、布局以及操作动作等。
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不属于由影像获取DEM数据的特点（）A、作业速度快B、作业范围小C、作业经费省D、工作自动化程度高
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地震作用有几种分析方法？每种方法适用于什么场合？
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在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。A、人-机程序图B、多作业程序图C、操作人程序图D、动作分析
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修配装配法适用于单件和小批量生产以及装配精度高的场合。
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动作分析是把某项作业的动作分解为动素，对作业进行定性、定量分析，省去不必要的动作，制定出最合理的动作及动作顺序，其分析方法有多种，下列选项中不属于动作分析方法的为（）A、感觉动作分析B、目视动作分析C、影片分析D、既定时间分析
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接近开关比普通位置开关更适用于操作频率（）的场合。A、极低B、低C、中等D、高
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作业方法分析研究的内容包括（）A、作业方法分析B、作业对象分析C、作业过程分析D、动作分析E、作业人员分析
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工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。A、操作简单，成本低B、适合各类企业开展C、结构化程度高D、具备多方沟通协调的功能E、有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广
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电磁波测距方法的优点是：（）、精度高、作业速度快。
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以下不属于比较式A/D转换器的优点的是（）A、测量速度快B、抗串模干扰能力强C、分辨率高D、适用于实时性要求高的场合
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对制品制造过程进行分析改进的技术是（）。A、操作分析B、工艺流程分析C、作业流程分析D、动作分析
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填空题方法研究是一种对作业方法进行（）和（）的方法，研究对象包括原材料、工艺、作业流程、作业工具、设备、布局以及操作动作等。
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填空题电磁波测距方法的优点是：（）、精度高、作业速度快。
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单选题以下不属于比较式A/D转换器的优点的是（）A测量速度快B抗串模干扰能力强C分辨率高D适用于实时性要求高的场合
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单选题下列关于工作研究的说法中，错误的是（）A工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三个部分C作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
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单选题在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A速度慢，员工受伤害的程度低B速度慢，员工受伤害的程度高C速度快，员工受伤害的程度低D速度快，员工受伤害的程度高
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