调整劳动关系应当遵循的最低标准是（）。A．劳动法律法规B．劳动合同规范C．集体合同规范D．职工代表大会
调整劳动关系应当遵循的最低标准是（）。
A．劳动法律法规
B．劳动合同规范
C．集体合同规范
D．职工代表大会
参考答案和解析
B 略
相关考题：
下列选项中，关于劳动法的说法错误的有（）。A、是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和B、是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和C、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和D、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和E、是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
关于集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件标准，下列说法正确的是（）。A、不得低于当地人民政府规定的最低标准B、可以低于当地人民政府规定的最低标准C、必须高于当地人民政府规定的最低标准D、应当高于当地人民政府规定的最低标准
实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位劳动者在法定工作时间内能够完成的人数比例是（）。A、60%以上B、70%以上C、80%以上D、90%以上
关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
单选题关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。A劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整B建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定C劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系D劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
单选题下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B劳动法调整的是狭义上的劳动关系C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
单选题（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A劳动合同B劳动法律法规C集体合同D劳动法律制度