劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向仲裁机构投诉。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向仲裁机构投诉。
参考答案和解析
错误
相关考题：
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障主管部门投诉。投诉时应当提交投诉人的身份证明资料和投诉文书。以口头、信函、电子邮件等方式投诉的，投诉人应当自投诉之日起十五个工作日内进行身份和投诉内容确认。()参考答案：错误
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法不正确的是()。 A.女职工可以依法投诉、举报、申诉B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。 A.女职工可以依法投诉、举报、申诉B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼
劳动监察机构应当受理的投诉应满足以下哪些条件（）。A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的B、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为造成的C、已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的D、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人社行政部门管辖的
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼A、人民法院B、劳动人事争议仲裁机构C、司法局
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院B、人力资源社会保障行政部门，检查院C、安全生产监督管理部门，人民法院
劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决E、直接向法院提起刑事诉讼
国家依法保护劳动者的合法权益，劳动者也应学会保护自己的合法权益。从经济学角度看，劳动者维护自己合法权益必须（） ①自觉履行劳动者义务 ②依法订立劳动合同 ③树立正确的就业观 ④通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
下列事项，不能申请行政复议（ ）。A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
下列事项，不能申请行政复议的有（）。A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
单选题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A检举、举报、申诉B检举、举报、起诉C投诉、举报、申诉D举报、检举、投诉
多选题下列事项，不能申请行政复议的有（）。A向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
单选题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼A人民法院B劳动人事争议仲裁机构C司法局
多选题下列事项，不能申请行政复议（ ）。A向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
问答题劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？