群体对个体施加压力的方式有()A、理智讨论B、怀柔政策C、铁腕政策D、开除政策
美国心理学家莱维特通过研究,提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式:__、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。
首先提出"管理心理学"的心理学家是()A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特
美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。 A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特
最早发现工作群体的重要性的是（ ）A.霍桑试验B.莱维特的研究C.维卡的研究D.马斯洛的研究
莱维特在1951年对正式群体中各个成员的沟通网络进行了实验研究，提出了圆形传递、轮式传递、（）传递和（）传递四种有代表性的沟通网络模式。
按照美国心理学家布鲁纳的观点，人们通过哪些方式认识事物？
美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。A、理智讨论B、开除政策C、放纵政策D、怀柔政策
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。A、轮式沟通B、Y式沟通C、链式沟通D、圆式沟通
最早发现工作群体的重要性的是（ ）A、霍桑试验B、莱维特的研究C、维卡的研究D、马斯洛的研究
美国心理学家菜维特提出群体的沟通网络有以下几种类型（）A、链式B、轮式C、圆周式D、全通道式E、“Y”式
首先提出"管理心理学"及"组织心理学"的心理学家是（）A、马基亚维里B、薛恩C、古利克D、莱维特
美国心理学家莱维特提出了群体对持异议者施加压力的方式，主要有（）A、奖励政策B、理智讨论C、怀柔政策D、铁腕政策E、开除政策
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。A、轮式沟通B、全方位沟通C、链式沟通D、圆式沟通
在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。A、理智讨论B、怀柔政策C、铁腕政策D、开除政策E、换主管人
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。A、轮式沟通B、Y式沟通C、链式沟通D、圆式沟通E、全方位式沟通
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）更加突出了沟通的层次性。A、轮式沟通B、Y式沟通C、链式沟通D、圆式沟通
单选题首先提出"管理心理学"及"组织心理学"的心理学家是（）A马基亚维里B薛恩C古利克D莱维特
多选题在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。A理智讨论B怀柔政策C铁腕政策D开除政策E换主管人
单选题管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。A轮式沟通BY式沟通C链式沟通D圆式沟通
单选题管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究发现（）更加突出了沟通的层次性。A轮式沟通BY式沟通C链式沟通D圆式沟通
单选题管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。A轮式沟通B全方位沟通C链式沟通D圆式沟通
多选题群体对个体施加压力的方式有（）A理智讨论B怀柔政策C铁腕政策D开除政策
多选题美国心理学家菜维特提出群体的沟通网络有以下几种类型（）A链式B轮式C圆周式D全通道式E“Y”式
填空题美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：（）、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。
多选题美国心理学家莱维特提出了群体对持异议者施加压力的方式，主要有（）A奖励政策B理智讨论C怀柔政策D铁腕政策E开除政策
单选题最早发现工作群体的重要性的是（ ）A霍桑试验B莱维特的研究C维卡的研究D马斯洛的研究
单选题美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。A理智讨论B开除政策C放纵政策D怀柔政策