群体对个体施加压力的方式有()A、理智讨论B、怀柔政策C、铁腕政策D、开除政策
美国心理学家莱维特通过研究,提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式:__、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。
美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。() 此题为判断题(对，错)。
首先提出"管理心理学"的心理学家是()A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特
最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是()A. 海曼B. 勒温C. 梅奥D. 莱维特
美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。 A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特
最早用实验证明群体成员的从众行为的是()。 A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯
提出非正式群体中的人际关系交往模式的学者是（）A莱维特B戴维斯C戴尔D卢森斯
（）不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式
莱维特在1951年对正式群体中各个成员的沟通网络进行了实验研究，提出了圆形传递、轮式传递、（）传递和（）传递四种有代表性的沟通网络模式。
莱维特认为信息沟通方式有四种，其中比较集中的信息沟通方式是（）。
最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）A、海曼B、勒温C、梅奥D、莱维特
美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。A、理智讨论B、开除政策C、放纵政策D、怀柔政策
最早发现工作群体的重要性的是（ ）A、霍桑试验B、莱维特的研究C、维卡的研究D、马斯洛的研究
美国心理学家菜维特提出群体的沟通网络有以下几种类型（）A、链式B、轮式C、圆周式D、全通道式E、“Y”式
市场细分概念的提出者是（）。A、温德尔·史密斯B、齐尔·迪安C、西奥多·莱维特D、威廉·莱泽
美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）A、环境B、任务C、结构D、人员E、技术
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。A、轮式沟通B、Y式沟通C、链式沟通D、圆式沟通E、全方位式沟通
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）更加突出了沟通的层次性。A、轮式沟通B、Y式沟通C、链式沟通D、圆式沟通
多选题美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。A结构B任务C人群D目标E利益
单选题管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究发现（）更加突出了沟通的层次性。A轮式沟通BY式沟通C链式沟通D圆式沟通
单选题最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）A海曼B勒温C梅奥D莱维特
单选题提出非正式群体中的人际关系交往模式的学者是（）A莱维特B戴维斯C戴尔D卢森斯
多选题美国心理学家菜维特提出群体的沟通网络有以下几种类型（）A链式B轮式C圆周式D全通道式E“Y”式
填空题美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：（）、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。
多选题美国心理学家莱维特提出了群体对持异议者施加压力的方式，主要有（）A奖励政策B理智讨论C怀柔政策D铁腕政策E开除政策
单选题美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。A理智讨论B开除政策C放纵政策D怀柔政策