直接评价法的特点是简单易行，比较客观。A对B错

直接评价法的特点是简单易行，比较客观。

A对

B错

参考解析

略

相关考题：

直接评价法的特点是简单易行,比较客观。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
作业条件危险性评价法是一种简单易行的评价人们在具有潜在危险性环境中作业时的危险性的()评价方法。 A、半定量B、定量C、主观D、客观
查看答案
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法E．选择法
查看答案
()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A、民意测验法B、排序法C、两两比较法D、考试评分法
查看答案
（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法
查看答案
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法
查看答案
以下不属于比较法所具有的特点是()。A.通俗易懂B.便于掌握C.简单易行D.适应范围广
查看答案
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法
查看答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的定量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
查看答案
关于职位评价方法的说法，正确的是()。A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法B: 分类法的缺点是等级定义困难C: 要素计点法的最大优点在于简单易行D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
查看答案
确定一个客观标准，把评价对象与这一标准进行比较的评价方法是（ ）。A.相对评价法B.绝对评价法C.自主评价法D.他人评价法
查看答案
绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）A、选择排列法B、简单排列法C、成对比较法D、强制分布法
查看答案
360度评价法的优点不包括以下（）A、简单易行B、比较公平公正C、减少评价偏差D、有利于成员之间的沟通
查看答案
（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法
查看答案
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法
查看答案
根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。A、行为关键事件法B、行为对照表方法C、行为锚定评价法D、成对比较方法
查看答案
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法
查看答案
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
查看答案
优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。A、部门重要次序法B、等级描述法C、点数法D、因素比较法
查看答案
单选题360度评价法的优点不包括以下（）A简单易行B比较公平公正C减少评价偏差D有利于成员之间的沟通
查看答案
单选题关于职位评价法的说法，正确的是（ ）。A排序法是比较复杂的量化评价法B分类法的缺点是等级定义的困难C要素计点法的最大优点在于简单易行D要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
查看答案
单选题优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是()。A部门重要次序法B等级描述法C点数法D因素比较法
查看答案
判断题直接评价法的特点是简单易行，比较客观。A对B错
查看答案
单选题（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法
查看答案
单选题（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法D对比法
查看答案
单选题（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A排列法B比较法C分布法D对比法
查看答案
单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
查看答案
热门标签