【判断题】当核算单位为每月多次发放工资，或者按不同的职工发放的工资项目不同，但需要进行统一工资管理时，应设置“多个”工资类别。（）A．Y.是B．N.否

【判断题】当核算单位为每月多次发放工资，或者按不同的职工发放的工资项目不同，但需要进行统一工资管理时，应设置“多个”工资类别。（）

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
多个

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工资管理系统的初始化设置不包括()。 A.设置工资类别所对应的部分B.设置工资类别C.设置工资项目计算公式D.工资变动数据的录入
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多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( ) A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资
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工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）
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在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。()
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工资管理系统的初始化设置不包括()。A、设置工资项目B、设置工资类别C、设置工资项目计算公式D、工资变动数据的录入
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企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员B、企业每月进行多次工资发放C、企业人员工资发放金额不同D、核算科目不同
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如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()
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如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()
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工资管理模块的初始化工作应不包括()。A、设置工资类别B、设置工资项目C、设置计算公式D、计算个人所得税
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现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）A、按月发放B、按季度发放C、按年发放
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工资管理系统的初始化设置不包括（）。A、设置工资类别所对应的部门B、设置工资类别C、设置工资项目计算公式D、工资变动数据的录入
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用友工资管理系统中月末处理时，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结转。
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如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。A、可以设置为不同的发放次数B、可以设置为不同的工资类别C、可以设置为不同的人员类别D、可以设置为不同的工资项目
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某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。A、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、工资套参数为多工资类别
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判断题选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。A对B错
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判断题用友工资管理系统中月末处理时，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结转。A对B错
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判断题在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。A对B错
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判断题工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　）A对B错
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判断题工资管理模块中，应先设置工资项目，再进行工资公式设置。A对B错
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单选题某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。A多个工资项目B两个人员类别C两个工资类别D工资套参数为多工资类别
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单选题工资管理模块的初始化设置不包括（）。A设置工资项目B设置工资类别C设置工资项目计算公式D工资变动数据的录入
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单选题由于不同单位的工资结构不同，工资系统必须提供（　）的功能，以提高系统的通用性。A定义工资项目B设置工资类别C设置职工类别D银行代发工资
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单选题设置工资核算部门是为了工资管理模块可以按照部门完成工资核算和（）任务。A工资汇总B工资发放C生成记账凭证D工资分配
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单选题系统计算工资一般是依据（　）进行的。A定义的工资项目B设置的工资类别C工资项目的增减项D设置职工类别
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多选题多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）A企业按周发放工资，月末需要统一核算B企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D企业使用多种货币发放工资
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单选题工资管理模块中，工资数据编辑的所有项目内容，来自（）定义。A部门设置B职工编号C工资项目D职工项目
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单选题工资管理系统的初始化设置不包括（）。A设置工资类别所对应的部门B设置工资类别C设置工资项目计算公式D工资变动数据的录入
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单选题如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。A可以设置为不同的发放次数B可以设置为不同的工资类别C可以设置为不同的人员类别D可以设置为不同的工资项目
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