规划制定是企业规划的核心。在规划制定阶段关键要完成（ ）三大重点工作。A.明确企业发展方向B.明确业务结构C.明确重点任务D.企业价值链分析E.明确产业结构
规划制定是企业规划的核心。在规划制定阶段关键要完成（ ）三大重点工作。
A.明确企业发展方向
B.明确业务结构
C.明确重点任务
D.企业价值链分析
E.明确产业结构
B.明确业务结构
C.明确重点任务
D.企业价值链分析
E.明确产业结构
参考解析
解析：
相关考题：
下列选项中,不符合城乡规划发展规律的是?() A.制定城乡规划，要处理好局部与整体、近期与长远、需要与可能，综合平衡各种因素，妥善处理好各种关系B.B制定城乡规划时，领导人可以凭个人喜好改变城乡规划建设C.制定城乡规划时，要结合本地特点，园地制宜，因时制宜D.制定城乡规划，要从人民的利益出发，接受群众监督
借助规划流程,人们可用正确方法去制定规划,使规划内容符合组织的需要。信息系统规划的流程和其他规划类似,需要完成的基本阶段包括()。 A.战略规划B.过程设计C.需求分析D.资源分配E.项目规划
实施城市、镇总体规划的关键内容和重要组成部分的是( )，它是总体规划的分阶段实施安排和行动计划，是落实总体规划的重要步骤。A.修建性详细规划规定的制定和实施B.控制性详细规划规定的制定和实施C.近期建设规划规定的制定和实施D.历史文物保护规划规定的制定和实施
下列关于企业发展规划的说法，正确的有（ ）。A.创新原则要贯穿企业规划工作的全过程，要充分挖掘企业的独特性B.规划分析是基础，规划制定是核心，规划实施是保障C.规划定位是企业发展规划的核心和纲领性内容D.重点任务是规划的骨架和脉络E.企业规划是要着力整合价值链，获得价值和增值最大化
单选题战略规划与战略制定有怎样的区别？（）A战略规划强调如何实现企业战略，而战略制定是产生了新的策略B战略制定进行战略设计，以便实施战略并完成企业制定的目标，而战略规划构建策略并制定目标C战略制定分辨短期的机会和威胁，而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略D战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁，而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素
多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段