“批准员工7天的病假”，该表述反映的是工作权限。
“批准员工7天的病假”，该表述反映的是工作权限。
参考答案和解析
错误
相关考题：
试用期内合同还未签员工在休假的时候出了车祸怎么办? 有一员工8月4日进入本单位工作，8月18日是该员工车间安排的轮休时间，该员工在那天外出时被车子撞了，咨询过这不属于工伤。但期间合同还未签掉，但保险已经交掉了，对于这种情况，单位该怎么处理呢？问过有关部门说是这个时候不能辞退员工的，合同要在入职之日起一个月内要签掉，并前要给员工3个月的病假期，病假期的工资不能低于最低基本工资的80%一月，那病假期的话要医院出具病假证明才行的吧？合同具体要怎么签呢？签多长时间？这样的情况该怎么做才会比较妥当？
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
员工不享受当年年休假的情形有（）。A、累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。B、累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的。C、工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。D、累计请事假20天以上的。
下列关于事业单位人员病假待遇的说法不正确的是（）。A、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准B、工作人员在病假期间，不能继续享受所在单位的生活福利待遇C、病假超过六个月的期间不计算工作年限D、病假超过三个月的期间不计算工作年限
下列关于事业单位工作人员病假制度说法不正确的是（）。A、病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行B、病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准C、在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇D、病假超过三个月的期间不计算工作年限
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
单选题某经理的批假权限是3天，当有员工向他请2天病假时，他应当运用的权力是：（）。A审核权B核准权C执行权D管理权