机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对下列哪些职位实行聘任制?() A.机关急需的职位B.专业性较强的职位C.涉及国家秘密的职位D.辅助性职位
公务员法规定，机关根据工作需要，经省级公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（ ）
根据公务员法规定,可以实行聘任制的职位有哪些?() A.国家保密工作部门的职位B.关系国家事务重大决策的职位C.专业性较强的职位D.辅助性职位
下列哪些职位实行职位聘任制?() A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.辅助性职位D.涉及专业性较强的
涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。()
以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()。A、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作轮换
工作设计需要利用()的信息。A、职位调查B、职位归类C、职位分析D、职位评价
不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换
关于职位设计法，说法不恰当的是（ ）A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（ ）A.职位扩大化B.职位丰富化C.自我管理工作团队D.灵活的工作时间安排
根据《公务员法》规定，经省级以上公务员主管部门批准，机关根据工作需要可以对下列哪些职位实行聘任制? A.涉及国家秘密的职位B.专业性较强的职位C.辅助性职位D.机关急需的职位
通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法B.机械型职位设计法C.生物型职位设计法D.知觉运动型职位设计法
强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法B.机械型职位设计法C.生物型职位设计法D.知觉运动型职位设计法
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（）。A领导职位B专业性较强的职位C辅助性职位D行政职位
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对（）实行聘任制。A、专业性较强的职位B、一般职位C、领导职位D、辅助性职位
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。
实行聘任制的范围有（）A、专业性较强的职位B、非领导的职位C、辅助性的职位D、国家秘密的职位E、社会通用性强的职位
强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A、激励型职位设计法B、机械型职位设计法C、生物型职位设计法D、知觉运动型职位设计法
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
下列工作设计方法中，（ ）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A、生物型工作设计方法B、机械型工作设计方法C、直觉运动型工作设计方法D、激励型工作设计方法
下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
单选题强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A激励型职位设计法B机械型职位设计法C生物型职位设计法D知觉运动型职位设计法
多选题机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对（）实行聘任制。A专业性较强的职位B一般职位C领导职位D辅助性职位
单选题以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。A工作专业化B工作丰富化C工作扩大化D工作轮换
填空题机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。
单选题下列工作设计方法中，（ ）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A生物型工作设计方法B机械型工作设计方法C直觉运动型工作设计方法D激励型工作设计方法
多选题机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（）。A领导职位B专业性较强的职位C辅助性职位D行政职位
多选题实行聘任制的范围有（）A专业性较强的职位B非领导的职位C辅助性的职位D国家秘密的职位E社会通用性强的职位