霍桑试验的研究发现,工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。() 此题为判断题(对，错)。
梅约认为，影响组织生产力的最重要因素是工人的待遇和工作环境。()
通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响是霍桑试验中哪个阶段的目的()A、工场照明试验B、谈话研究C、继电器装配室试验D、观察研究
霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
受试者有权在试验的任何阶段随时退出试验而不会受到歧视和报复，其医疗待遇与权益不受影响。()
霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。A.工资待遇B.工作环境C.规章制度D.人际关系
梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬
由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）A、决策理论学说B、科学管理学说C、管理过程学说D、人际关系学说
下列不属于霍桑试验内容的是（）A、照明试验B、福利试验C、访谈试验D、人际关系试验
霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。
大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）A、待遇B、人际关系C、工作环境
霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
霍桑试验不包括哪个阶段（）。A、调查考证B、工厂照明试验C、谈话研究D、观察试验
霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。A、谈话研究B、观察试验C、工厂照明试验D、继电器装配试验
梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A、社会因素B、工作条件C、休息时间D、工资报酬
下列因素中属于激励因素的有（）A、企业工作环境B、物质待遇C、工作中的人际关系D、成长和发展机会
1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A、工作氛围B、组织因素C、工作条件D、人际关系
单选题大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）A待遇B人际关系C工作环境
单选题霍桑试验不包括哪个阶段（）。A调查考证B工厂照明试验C谈话研究D观察试验
单选题梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A社会因素B工作条件C休息时间D工资报酬
单选题下列不属于霍桑试验内容的是（）A照明试验B福利试验C访谈试验D人际关系试验
单选题霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。A谈话研究B观察试验C工厂照明试验D继电器装配试验
判断题霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。A对B错
单选题由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）A决策理论学说B科学管理学说C管理过程学说D人际关系学说
单选题1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A工作氛围B组织因素C工作条件D人际关系
单选题在双因素理论中，属于激励因素的是（）A工资待遇B公司的政策和制度C与同事的人际关系D工作中得到认可和赞赏